Töötaja puudumisel töökohal, hilinenud saabumise või muu distsiplinaarsüüteo korral tuleks talle teha noomitus ja anda asjakohane korraldus. Selle põhjuseks on struktuuriüksuse juhi memorandum ja töötaja seletuskiri, mis osutab väärkäitumise lugupidamatule põhjusele.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - organisatsiooni dokumendid;
- - firmapitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Kui töötaja puudub töökohalt, koostage akt. Sellele dokumendile peaksid alla kirjutama kolm tunnistajat - organisatsiooni töötajad. Märkige selle kirjutamise kuupäev ja kellaaeg, perekonnanimi, eesnimi, puuduva töötaja isanimi, ametikoht, mille ta võtab.
2. samm
Kui töötaja ilmub töökohale, nõudke temalt, et ta kirjutaks seletuskirja, milles oleks ära toodud teatud aja puudumise või hilinemise põhjus. Töötaja peab lisama isikliku allkirja ja selgituse kirjutamise kuupäeva, lisama mõjuvat põhjust kinnitavad dokumendid. Kui põhjus on lugupidamatu, peaksite teda noomima.
3. samm
Koostage akti ja töötaja seletuskirja alusel märgukiri. Selles märkige spetsialisti puudumine. Soovitage selle töötaja suhtes rakendatavaid meetmeid. Struktuuriüksuse juhil on õigus märkusele alla kirjutada. Dokument saadetakse kaalumiseks ettevõtte direktorile, kes peab sellele kinnitama kuupäeva ja allkirjaga resolutsiooni.
4. samm
Koostage korraldus, mille tippu kirjutage ettevõtte täielik ja lühendatud nimi vastavalt asutamisdokumentidele või üksikisiku perekonnanimi, nimi, isanimi, kui ettevõtte juriidiline vorm on füüsilisest isikust ettevõtja. Dokumendi nime järele märkige tellimuse number ja kuupäev. Kirjutage linna nimi, kus teie organisatsioon asub. Kirjuta korralduse teemasse, mis antud juhul vastab noomitusele. Märkige dokumendi vormistamise põhjus, mis antud juhul vastab teatud aja hilinemisele või töökohalt puudumisele.
5. samm
Määruse haldusosas märkige noomituse fakt. Selle põhjuseks on töödistsipliini rikkumine. Juhinduge Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 192. Sisestage töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, tema ametikoha nimi, struktuuriüksus. Määrake töötajale vastutus korralduse täitmise eest.
6. samm
Kinnitage tellimus ettevõtte pitsati ja organisatsiooni juhi allkirjaga. Tutvusta noomitud spetsialisti allkirjastatud dokumendiga.
