Üldreeglina on pühade ajal makstav tasu kahekordne. Vahetustega töögraafiku kasutamise korral jääb kehtima ka näidatud reegel, seetõttu peab tööandja maksma töötajatele selliste päevade eest topelttasu.
Puhkusel töötamine on erandjuhtum, see peab toimuma rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksis sätestatud korrale. Mõne töötaja jaoks võib puhkus langeda tavalisse vahetusse. Seda olukorda täheldatakse vahetustega töögraafiku olemasolul, mille alusel tehakse tööalast tegevust. Seadusandlus kohustab tööandjat tasustama töötajaid puhkusel töötamise eest kahekordse summaga, kuid asendustöötajate ligimeelitamisel eiravad organisatsioonid seda reeglit sageli, põhjendades sellise otsuse vastu vahetustega ajakava olemasolu.
Kas tööandja peab maksma kahekordse summa vahetustega töötajate puhkusel töötamise eest?
Tegelikult kehtib tööandja kohustus maksta puhkusel töötamise eest kahekordne summa ka neid töötajaid, kes töötavad vahetuse graafiku alusel. Selliste töötajate toomine nädalavahetustel (laupäeval või pühapäeval) tööle ei too organisatsioonile lisakohustusi, kuna muud päevad võivad vahetustega töötajatele olla puhkepäevad. See põhimõte ei kehti puhkusele, kuna tööõigusaktidega kehtestatud pühad on kõigile töötajatele ühised ja neid ei saa tööandja taotlusel teisele päevale edasi lükata.
Seetõttu tuleks vahetuste ajakava korral puhkusetasu maksta vastavalt üldreeglitele - kahekordne summa. Samal ajal on kindlaksmääratud kahekordne makse minimaalne, seetõttu võib kollektiivleping või organisatsiooni sisemine akt ette näha suure puhkuse eest tasumise. Tööandja ei saa siiski maksta töötaja kaasamise eest väiksemas summas, kuna see vähendab töötajate garantiide taset, mis on seadusandlikul tasandil keelatud.
Mis võib asendada puhkuse eest topelttasu?
Kui vahetustega ajakava alusel töötav töötaja avaldab soovi saada puhkusel oma tööülesannete täitmiseks täiendav vaba päev, siis tööandja saab vastava taotluse rahuldada. Sellisel juhul ei võeta puhkuse eest topeltmakset (see makstakse tavapärases summas), kuid töötaja saab täiendava puhkepäeva, mida saab kasutada oma äranägemise järgi. Samal ajal ei ole Rostrudi selgituste kohaselt sellise puhkepäeva olemasolu kalendrikuus töötaja palga vähendamise põhjus.
