Kriisi ajal sundis enamik organisatsioone oma töötajaid palgata puhkuse taotlusi kirjutama. Vastavalt tööõigusele saavad palgata puhkusele mineku algatuseks olla ainult töötajad. See tööandjate omaalgatuslik tegevus oleks jämedat rikkumist Vene Föderatsiooni töökoodeksile.
Vajalik
pliiats, A4 leht, töötajate dokumendid, ettevõtte dokumendid, organisatsiooni pitsat
Juhised
Samm 1
Ettevõtte töötaja kirjutab palgata puhkuse avalduse ettevõtte esimesele isikule, kus ta märgib ametikoha (direktor, peadirektor), kui organisatsioon on väike; kui see kuulub suurettevõtete kategooriasse - adresseeritud struktuuriüksuse juhile.
2. samm
Taotluse päises näeb spetsialist vastavalt asutamisdokumentidele ette ettevõtte lühendatud nime või üksikettevõtja perekonnanime, nime ja isanime vastavalt tema isikut tõendavale dokumendile.
3. samm
Lisaks näitab töötaja oma ametikohta vastavalt tabelile, perekonnanime, eesnime ja isanime suguelundi puhul.
4. samm
A4-lehe keskele kirjutatakse väikese tähega sõna "lause", kuna see on lause jätk.
5. samm
Avalduse sisus väljendab töötaja palgata puhkuse taotlust ja toob välja põhjuse, miks ta vajab palgata puhkust, kuupäeva, millest alates ta soovib sellisele puhkusele minna, ja selle kestuse.
6. samm
Palgata puhkuse põhjused võivad olla perekondlikud asjaolud või muud mõjuvad põhjused, näiteks lapse sünd, lähisugulase surm või abielu.
7. samm
Palgata puhkuse kestus võib varieeruda ühest kuuskümmend kalendripäeva, mis on määratud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 128 ja sõltub kodanike kategooriast.
8. samm
Töötaja paneb allkirja ja avalduse kirjutamise kuupäeva.
9. samm
Taotlus palgata puhkuse saamiseks saadetakse ettevõtte esimesele isikule lahendamiseks. Direktor omakorda kaalub seda taotlust ja teeb oma otsuse. Kui ta nõustub töötaja taotlusega, antakse talle korraldus anda sellele spetsialistile palgata puhkus. Seejärel paneb direktor allkirja ja kinnitab dokumendi ettevõtte pitseriga.
