Töötaja vallandamise, töölt vabastamise korral on töötav ettevõte kohustatud välja andma tööraamatu ja kõik sellega seotud dokumendid. Mõnikord juhtub ka seda, et juht leidis näiteks, et te ei kandnud üle mingeid materiaalseid väärtusi või ei kandnud üle oma kohustusi ega andnud teile põhidokumenti oma tööalase tegevuse kohta. Siis on teil õigus viia ta administratiivse vastutuse alla või nõuda moraalse kahju hüvitamine.
Vajalik
- - pass;
- - tööandja andmed;
- - õigusasutuse üksikasjad;
- - tööinspektsiooni üksikasjad;
- - haldusõiguserikkumiste koodeks;
- - Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustik;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Kui tööandja ei anna teile erinevatel põhjustel tööraamatut, proovige temaga läbi rääkida. Kui te ei suuda töövaidlust rahumeelselt lahendada, hoiatage endist direktorit, et kavatsete pöörduda tööinspektsiooni poole. Selgitage, et see võib põhjustada trahvi. Kui endine tööandja seda asja ei karda, jätkake tegevust.
2. samm
Võtke ühendust tööinspektsiooniga. Kirjutage avaldus, et tööandja rikkus teie õigusi, kui ei andnud teile tööraamatut. Tõepoolest, ilma selle dokumendita ei leia te tööd. Vastavalt sellele trahvitakse ettevõtet. Rostrudil on õigus määrata üksikettevõtjale trahv summas üks kuni viis tuhat rubla; organisatsiooni jaoks maksab teie tööõiguse rikkumine kolmekümne kuni viiekümne tuhande rubla ulatuses. Ja tööinspektsiooni otsuse täitmata jätmise eest määratakse trahv, mille määrab haldusõiguserikkumiste seadustik.
3. samm
On veel üks viis, mis on järgmine. Minge kohtusse, kus te elate. Tehke hagiavaldus. Dokumendi pealkirjas märkige õigusasutuse täielik nimi. Seejärel sisestage oma isikuandmed, registreerimisaadress. Kirjutage oma tööandja andmed, sealhulgas TIN, KPP, organisatsiooni nimi, registreerimisaadress.
4. samm
Sisulises osas kirjutage välja väite olemus. Märkige asjaolud, mille korral praegune olukord tekkis. See tähendab, kirjutage, et tööandja ei tagasta teie tööraamatut põhjendamatult.
5. samm
Viidates Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustikule, kirjeldage, millist kahju teile tehti. Märkige, kui palju soovite tööandjalt saada mittevaralise kahju hüvitamist. Reeglina on spetsialistil õigus hüvitise suurusele, mis arvutatakse sõltuvalt tema keskmisest töötasust ja päevade arvust, mil teie dokumenti ei tagastata. Allkirjastage taotlus, sisestage kuupäev, kirjutage oma perekonnanimi, eesnimi, isanimi.
