Igal ettevõtte töötajal on õigus põhilisele põhipuhkusele, mille periood on ette nähtud vastavas graafikus. Kui puhkus langeb puhkusele, tuleks selle kestust puhkusepäevade arvu võrra suurendada. Seda reguleerivad tööõigusaktide normid.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - tellimisvorm kujul T-6;
- - raamatupidamis- ja personalidokumendid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Töötaja puhkuseperiood on näidatud puhkuste ajakavas, selle kestus peaks olema 28 kalendripäeva. Personaliohvitser kirjutab töötajale teate eelseisva põhipuhkuse kohta. Raamatupidaja koostab arvutuslehe (vorm T-60), kus arvutatakse puhkusetasu. Sularaha summa arvutatakse selle perioodi põhjal, milleks põhipuhkus on ette nähtud. Kui töötaja on ettevõttes töötanud üle aasta, võetakse tema jaoks 12 kalendrikuud. Kui spetsialist on ettevõttes registreeritud vähem kui kindlaksmääratud perioodiks, võetakse arvesse tema tööfunktsiooni täitmise perioodi.
2. samm
Puhkuse väljaandmiseks peaks töötaja kasutama tellimisvormi T-6. Sellesse sobib ettevõtte nimi, linn, kus see asub. Tellimus on nummerdatud ja dateeritud. Haldusosa peab sisaldama töötaja isikuandmeid, tema personali numbrit, ametikohta, teenistuse (osakonna) nime, kus ta töötab. Puhkusepäevade periood ja arv on näidatud vastavalt puhkuste ajakavale. Tellimus kinnitatakse direktori allkirjaga. Spetsialist peab end dokumendiga kurssi viima, kirjutades tutvumisreale oma allkirja ja kuupäeva.
3. samm
Kui puhkus langeb puhkepäevadele (mittetöötavatele) päevadele, võib spetsialist aastapuhkust pikendada või edasi lükata. Selleks peaks ta kirjutama direktorile adresseeritud avalduse palvega pikendada või edasi lükata põhipuhkust. Dokumendil on kuupäev, töötaja on allkirjastanud. Dokumendi sisu näitab nende päevade arvu, mille võrra on vaja puhkusepäevi pikendada või edasi lükata. Taotluse kinnitab ettevõtte juht.
4. samm
Puhkuse pikendamise või edasilükkamise korral, kuna selle päevad langesid pühadele, peaks direktor andma korralduse. See on koostatud mis tahes kujul ja peab vastama kontoritöö reeglitele.
5. samm
Puhkuse pikendamisel või ülekandmisel tehakse vajalikud muudatused kinnitatud puhkusegraafikus, töötaja isiklikus kaardis, tema isiklikus kontol.
6. samm
Töötajatel on õigus puhkusele makstavale lisatasule, mille suurus määratakse kollektiivlepingu ja tööandja võimalustega. Riigipühade ajal põhipuhkusel olevatel töötajatel ei ole õigust sellistele maksetele.
