Töötaja palga vähendamiseks on vaja sõlmida temaga lisaleping töölepingule, muuta palga suurust kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus määruses, teha muudatusi personali tabelisse, väljastada vastava korralduse ja teavitada sellest töötajat.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - pastakas;
- - töötaja dokumendid;
- - personalilaud;
- - kohalik regulatiivakt;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitser.
Juhised
Samm 1
Organisatsiooni töötajatele makstavate palkade, hüvitiste, lisatasude suurus peab sisalduma ettevõtte kollektiivlepingus või kohalikus määruses. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 135 peaks palga vähendamiseks üks töötajatest ühes dokumendis, mis reguleerib töötajate töötasu, muutma konkreetse spetsialisti palga suurust.
2. samm
Koostage töötajaga täiendav tööleping, märkige palga suurus, mille ta peaks määrama. Tuleb meeles pidada, et spetsialisti palka lubatakse vähendada, kuid see ei saa olla madalam kui alampalk, mis on kehtestatud piirkondlike õigusaktidega. See nõue on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 133. Ettevõtte direktoril on õigus tööandjal allkirjastada, tõendada organisatsiooni pitseriga, töötaja - töötaja poolt lepingule, millega sõlmitakse täiendav kokkulepe.
3. samm
Tehke personalitabelis muudatuste tegemiseks korraldus. Dokumendi haldusosasse sisestage töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi, tema ametikoha nimi, struktuuriüksus. Märkige määratava palga suurus. Andke dokumendile number ja kuupäev. Kinnitage tellimus ettevõtte juhi allkirja ja ettevõtte pitseriga. Tutvusta töötajat dokumendiga allkirja vastu.
4. samm
Tehke kehtivas personali tabelis vastavalt korraldusele asjakohased muudatused. Märkige selle töötaja kehtestatud palga suurus. Kirjutage töötaja nimele teade. Pange päisesse tema perekonnanimi, eesnimi, isanimi, positsioon. Dokumendi sisus märkige, et tema palka vähendatakse teatud summani. Teade tuleb spetsialistile edastada kaks kuud enne personalitabeli muutmise korralduse tegelikku jõustumise kuupäeva. Kopeerige dokument kahes eksemplaris, millest üks, millele töötaja isiklikult alla kirjutab, jääb tööandjale, teine - töötajale.
