Töötaja ja tööandja vaheliste töösuhete üks vorme on osalise tööajaga töö. Kui töötaja töötab paralleelselt teises ettevõttes, siis tuleks teda nimetada väliseks osalise tööajaga töötajaks. Selle registreerimine toimub spetsialisti avalduse kirjutamisega, töölepingu sõlmimisega, tellimuse vormistamisega.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - tööõigusaktid;
- - tellimisvorm vastavalt vormile T-1;
- - tööle asumise avalduse vorm;
- - personalilaud;
- - tüüplepingu vorm.
Juhised
Samm 1
Välisele osalise tööajaga tööle kandideerimisel on vajalik avaldus. See peab olema kirjutatud ametniku poolt välja töötatud vormile. Töötaja peaks avalduse sisus väljendama samaaegset taotlust tema vastuvõtmiseks (selle nimi on märgitud). Dokumendil on vaja töötaja allkirja ja kuupäeva. Taotluse kinnitab direktor. Otsus koosneb juhi allkirjast ja tööle võtmise kuupäevast.
2. samm
Nagu põhitöötaja puhul, tuleks ka tööleping sõlmida osalise tööajaga töötajaga. Selle tingimused peavad sisaldama ametikohta, töötasu, lisatasusid, lisatasusid vastavalt tööseadusandluse normidele, mis reguleerivad osalise tööajaga töölevõtmist, ning sisaldama ka selliste töösuhete vormistamise reegleid. Reeglina ei tohiks osalise tööajaga töötaja palk ületada 50% personalitabelis ettenähtud kutsekategooria palgast. Kuid tööandjal on õigus kehtestada kõrgem palk, märkige see lepingusse. Kõige õigem oleks maksta osalise tööajaga töö eest vastavalt tegelikule töötunnile. Viige dokumendi tõendamine ettevõtte pitseri, direktori ja vastuvõetud töötaja allkirjaga.
3. samm
Tellimuse vormistamiseks on vaja osalise tööajaga lepingut. Selleks kasutage ühtset vormi T-1. Dokument peab sisaldama ettevõtte nime, asukoha linna, numbrit, töötamise kuupäeva. Tellimuse teemaks on töötaja vastuvõtmine ametikohale ning sisuosas kirjutage vastavalt temaga sõlmitud lepingule spetsialisti isikuandmed, ametikoha nimi, osakond, palga suurus..
4. samm
Hankige töötajale isiklik kaart. Märkige töötaja isikuandmed ja muu vajalik teave (haridustegevuse jms kohta). Kui spetsialist soovib teha tööraamatusse kande osalise tööajaga töötamise kohta, andke talle tõend kirjaplangil, koopia või väljavõte ametikohale vastuvõtmise korraldusest. Üks loetletud dokumentidest on aluseks töötaja põhitöökoha personaliametnikule täiendava ametikoha üle arvestuse tegemisel.
