Tähtajalise töölepingu sõlmimisel tuleb töötajale võimaldada üldine põhipuhkus. Teatud puhkuse kestuse arvutamise tunnused on kehtestatud ainult neile töötajatele, kes sõlmivad lepingu kuni kaheks kuuks, samuti hooajatöö jaoks.
Tööõigusaktid ei luba tööandjal sõlmida töötajatega tähtajalisi kokkuleppeid, et vältida töötajatele garantiide ja hüvitiste andmist, mis kehtivad tähtajatute lepingute sõlminud isikute suhtes. Seetõttu kehtib Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 114, mis kuulutab kõigi töötajate õiguse kasutada tasulist puhkust, ka tähtajalise töölepingu poolte suhtes. Selliste töötajate puhkus peab olema üldine. Määratud puhkuse kestuse arvutamise mõned tunnused on kehtestatud ainult neile töötajatele, kes töötavad hooajalise töö tegemiseks vähem kui kaks kuud kehtivate lepingute alusel.
Mõne töötaja puhkuse arvutamise tunnused
Töötajad, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu vähem kui kaheks kuuks, võivad eeldada, et saavad iga töötatud kuu eest kaks päeva tasustatud puhkust. Sarnane reegel on kehtestatud ka töötajate suhtes, kes töötavad hooajatöödel. Samal ajal saavad kuni kahekuuse töölepinguga töötajad kasutada kokkulepitud kehtivusaja lõppedes näidatud puhkust või saada selle eest materiaalset hüvitist. Kõigi teiste isikute suhtes, kes on sõlminud pikema tähtajalise töölepingu, kehtib palgapuhkuse arvutamise ja andmise üldine kord.
Puhkuse kasutamise tunnused vallandamisel
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 127 sisule makstakse vallandamisel töötajale kasutamata puhkuse eest kohustuslikku rahalist hüvitist. Samal ajal võimaldatakse töötaja soovil need puhkused talle täiendava vallandamisega. See reegel kehtib ka tähtajalise töölepingu sõlminud töötajate kohta. Kui nad soovivad kasutada puhkust lepingu lõppemisel tähtaja möödumise tõttu, siis saab puhkuse anda ka neile ning lepinguperioodi lõppemise päev on hoolimata viimasest puhkuse päevast käesolevas lepingus sätestatud tingimustel. Seega ei ole tähtajalise lepingu sõlminud töötajate tasustatud puhkuse õiguse kasutamisel mingeid keelde, piiranguid ega lisanõudeid. Kui tööandja hoidub puhkuse andmisest või hüvitise maksmisest kõrvale, tuleb pöörduda järelevalveasutuste poole, kohtusse.
