Sageli unustavad ettevõtte personalitöötajad mingil põhjusel töötaja tööraamatusse teatud sissekande tegemise. Ja see on jämedat seaduserikkumist. Seega, kui olete sellise vea leidnud, peaksite selle parandama, tehes pärast viimast asjakohase sissekande.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - töötaja dokumendid;
- - väljavõte või ärakiri teise ettevõtte teisele ametikohale üleviimise korraldusest;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - Tööraamatute pidamise reeglid.
Juhised
Samm 1
Oletame, et teie juurde tuli tööle töötaja, kes leidis, et tema töökirjelduses ei olnud andmeid teisele ametikohale üleviimise kohta. Viga saab parandada mitte ainult ettevõttes, kus ülekanne tehti, vaid ka organisatsioonis, kus töötaja praegu töötab.
2. samm
Spetsialist peaks oma tööraamatusse kirjutama avalduse tööandjale võimaluse kohta kanda vastamata kande teisele ametikohale üleviimise kohta. Dokumendi peab allkirjastama ettevõtte direktor. Töötaja peab avaldusele lisama dokumendi, mis kinnitab üleviimist. Selleks peab ta pöörduma oma eelmise tööandja poole, kes on kohustatud väljastama talle väljavõtte või ülekandekorralduse koopia, mis on kinnitatud ettevõtte pitseri ja volitatud isiku allkirjaga.
3. samm
Spetsialisti avalduse põhjal peaks organisatsiooni juht andma korralduse, määrama talle numbri ja kuupäeva. Dokumendi teema peab vastama väljajäetud kirjele. Vastutus korralduse täitmise eest tuleb määrata personaliteenistuse töötajale. Dokument peab olema kinnitatud ainsa täidesaatva organi allkirjaga, ettevõtte pitseriga. Tutvuge personaliohvitseri ja töötaja korraldusega, kellele vastamata sissekanne tema tööraamatusse kantakse.
4. samm
Töötaja tööraamatusse pange järjekorranumbri number, selle sisestamise tegelik kuupäev. Eelmisi kirjeid ei ole vaja üle kriipsutada ega kehtetuks muuta, kui need on õigesti sisestatud ja selleks pole alust. Sisestage töökoha üksikasjadesse ettevõtte nimi, kus viga tehti. Märkige üleandmise kuupäev vastavalt tellimuse väljavõttele või koopiale. Kirjutage selle ametikoha nimi, kuhu töötaja üle viidi, samuti üleviimise fakt. Kinnitage dokument oma raamatu raamatupidamise, hoiustamise ja hooldamise eest vastutava isiku allkirjaga oma organisatsiooni pitseriga. Tutvustage töötajat selle rekordiga. Ta peaks olema isiklikult allkirjastatud.
