Vastavalt Venemaa seadustele on naisel õigus saada lapsehoolduspuhkust kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Selle puhkuse võib jagada umbes kaheks osaks: tasuliseks ja palgata.
Juhised
Samm 1
Kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni on emal või teisel last hooldaval pereliikmel õigus saada hüvitisi sotsiaalkindlustusfondist. Seda puhkust saab kasutada osade kaupa või täielikult. Lapse isa saab sellega tegeleda, isegi kui vanemate abielu pole registreeritud. Puhkuse teine osa hõlmab ainult seda, et ema saab tööandjalt hüvitist (umbes 50 rubla). Õiguse seisukohalt on see aga üks puhkus, mille jooksul töötaja säilitab oma positsiooni ja töökoha.
2. samm
Alla 3-aastase lapsehoolduspuhkuse algus on rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisele järgnev päev. Sel juhul peab naine kirjutama tööandjale avalduse kuni 1, 5-aastase puhkuse andmise ja hüvitiste arvutamise kohta.
3. samm
Kui soovite puhata kuni 3 aastat, siis peaksite kirjutama kaks avaldust. Üks neist - hüvitiste kogunemisest kuni lapse 1,5-aastaseks saamiseni - tuleb saata raamatupidamisosakonda, teine - puhkuse andmise korral - personaliosakonda. Mõlemal juhul on vaja esitada lapse sünnitunnistus ja teise vanema töökoha tõend selle kohta, et määratud toetust talle ei kogunenud ja puhkust ei antud. Kui peres on juba lapsi, siis toetuse arvutamiseks tuleb esitada kõigi laste sünnitunnistused.
4. samm
Emal või muul lapse hooldajal kuni lapse 3-aastaseks saamiseni on õigus võtta osalise tööajaga või kodune töö. Samal ajal jääb enne lapse 1, 5-aastaseks saamist makstav toetus samasse suurusjärku. Kui naine läheb täiskohaga tööle, siis hüvitiste maksmine peatub.
5. samm
Pidage meeles, et lapsehoolduspuhkust arvestatakse kogu staaži ja eriala staaži hulka, välja arvatud sooduspensioni ja vanaduspensioni määramise korral. Aega, mil töötaja oli lapsehoolduspuhkusel, ei arvestata staaži hulka, mis annab õiguse saada iga-aastast tasulist puhkust.
