On olukordi, kus osutub vajalikuks osalise tööajaga töötaja kokkuleppimine. Osalise tööajaga töö tähendab osalise tööajaga töötajat ning see kajastub personali- ja raamatupidamisdokumentides.
Vajalik
- - osalise tööajaga töötamise avaldus või taotlus sellele üleminekuks;
- - juhataja korraldus osalise tööajaga töötamise kohta;
- - töögraafik.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töötamine tähendab, et töötajal on nädalas vähem kui 40 tundi tööd. Iga ettevõtte töötajat saab tema nõusolekul puuduliku graafikuga tööle viia või vastu võtta. Ja mõnel juhul ka nõudmisel.
2. samm
Osalise tööajaga töötamist ei saa eitada: rasedale naisele; vanem, kes kasvatab alla 14-aastast last või alla 18-aastast puudega last; töötaja, kelle hoole all on haige pereliige; puudega inimene. Sellised hetked on ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 93, 24. novembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 181-ФЗ artiklitega 11 ja 23 "Puuetega inimeste sotsiaalkaitse kohta Vene Föderatsioonis".
3. samm
Osalise tööajaga töötajale makstakse palka vastavalt tema tööajale. Samal ajal ei muutu puhkuse kestus ja tööstaaži arvutamise kord (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 93). Ehkki puhkusetasu arvestatakse vähemal määral vastavalt proportsionaalselt töötundide arvule. Nende isikute kategooriate osalise tööajaga tööplaani korral peavad töötajad dokumenteerima oma õiguse: kaasa võtma tõendid lähedaste haiguste, puude jms kohta.
4. samm
Töötaja osalise tööajaga tööaja saab määrata ka tööandjate algatusel, kui ettevõte viib läbi oluliste töötingimuste muutusega korralduslikke ja tehnilisi meetmeid. Sellisel juhul ei tohiks osalise tööajaga töögraafiku periood ületada 6 kuud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74).
5. samm
Uue töötaja osalise tööajaga palkamisel tuleb see asjaolu fikseerida töölepingus ja vastavas järjekorras. Ja juba töötava töötaja üleviimisel on vaja tema avaldust, samuti kokkulepet töölepingule.
6. samm
Lisaks peab ettevõtte juht välja andma dekreedi osalise tööajaga töötamise kohta. See ei vaja spetsiaalset vormi ja seda tehakse meelevaldselt. Edasi märgitakse ajalehel (vorm nr T-12 või nr T-13) tegelikult töötatud aja suurus, mille järgi arvutatakse töötasu.
