Kõige tavalisem põhjus töölepingu algatusel tööandja algatusel on töölt puudumine. Vallandamise nõuetekohaseks vormistamiseks peate arvestama mitmete nüanssidega.
Vajalik
- - töötaja töölt puudumise akt;
- - nõue esitada kirjalikke selgitusi;
- - töötaja seletuskiri puudumiste põhjuste kohta;
- - töögraafik;
- - töölepingu ülesütlemise korraldus (vorm nr T-8);
- - isiklik töötaja kaart (vorm nr T-2);
- - tööajalugu;
- - palgaarvestus.
Juhised
Samm 1
Töötaja korraliku töölt puudumise tõttu vallandamiseks peab tööandjal olema tõenduslik baas. Seetõttu ei piisa üksnes vallandamiskorralduse väljastamisest. Vastasel juhul saab töötaja vallandamisotsuse edasi kaevata kohtus ja tööandja jääb administratiivse vastutuse alla.
2. samm
Esialgu on vaja koostada akt töötaja töölt puudumise kohta. See peab sisaldama töötaja andmeid, tema äraoleku kuupäeva ja kellaaega, tunnistajate allkirju ning märget selle kohta, et ilmumata jäämise põhjus on selgitamata. Aktile peavad alla kirjutama vähemalt kaks tunnistajat. Samuti võite võtta teistelt töötajatelt aruandeid, mis kinnitavad, et nad pole töökohas õpilast näinud.
3. samm
Täitke ajagraafik sõnaga NN (ilmumata jätmine seletamatute asjaolude tõttu). Samal ajal paluge töötajal selgitada töökohalt puudumise põhjuseid. Seda saab teha nii suuliselt kui ka kirjalikult. Kuid kui töötajal on konfliktimeeleolu, on parem koostada kirjalik taotlus. Seletustöötajale antakse ettevalmistamiseks kaks päeva.
4. samm
Seletuskiri tuleb säilitada. Kui töötajalt saadakse keeldumine, tuleb keeldumisest teha vastavas aktis märge.
5. samm
Anda välja käsk töölepingu vormi nr T-8 lõpetamiseks töölt puudumise tõttu. Tellimuse kuupäev ei tohi olla hilisem kui kuu pärast ametist lahkumist.
6. samm
Tehke sissekanne töövihikusse. Märkige vallandamiskorralduse number ja kuupäev, samuti lepingu lõpetamise põhjus - töölt puudumine.
7. samm
Välja anda isiklik töötaja kaart vormil nr T-2. Sisestage siia arvestus töölepingu lõpetamise kohta töölt puudumise tõttu. Töötaja peab dokumendile alla kirjutama.
8. samm
Vallandamise päeval on vaja maksta kogu tasumisele kuuluv tasu (ka palgaarvestus), samuti väljastada dokumendid - tööraamat, tõend töötasu suuruse kohta.
