Töösuhete käigus on mõned tööandjad sunnitud kehtestama töötajatele täiendavaid kohustusi, näiteks põhitöötaja ajutise puudumise korral. Töökoodeksi kohaselt tuleks ametikohtade kombinatsiooni eest maksta suuremas summas, see tähendab, et põhitöötasule peaks olema täiendav makse.
Juhised
Samm 1
Kombineerimine on täiendavate kohustuste kehtestamine ja sellest tulenevalt töötaja palga tõus. Selle põhjal võime järeldada, et töölepingu tingimustes on toimunud muudatus. Venemaa seaduste kohaselt tuleb juriidilise dokumendi klauslite muutmisel koostada täiendav leping. Lepingus kirjutage kõik määratud täiendavad tollimaksud, lisatasu suurus ja asendamise aeg.
2. samm
Tööülesannete määramine saab toimuda ainult töötaja enda kirjalikul nõusolekul. Esitage tema nimel teade, märkige asendamise aeg ja töökohustused.
3. samm
Maksesumma määravad pooled ja see on fikseeritud täiendavas lepingus ja positsioonide ühendamise korralduses. Lisatasu saate määrata järgmiselt: asendatud töötaja ametlik palk (välja arvatud toetus, preemia jne) lisatakse töötaja tegelikule palgale. Samuti saate määrata preemia protsendina teie palgast.
4. samm
Kui makse on tükihind, arvutatakse selle suurus tehtud töö või osutatud teenuste hulga põhjal. Sellisel juhul peate lihtsalt määrama tariifimäära ühele toodanguühikule. Fikseerige kõik need tingimused lisalepingus.
5. samm
Asendustöötaja võib saada lisatasu ka täiendavate töökohustuste kohusetundliku täitmise eest. Selleks lisage see ametlikule palgale. Boonuse suurus tuleb täpsustada kollektiivlepingus või lepingus.
