Organisatsiooni personali tabel sisaldab töötajate arvu ja ametikohtade loetelu ning iga töötaja palka. Viimase täpsustamisel peaksite olema ettevaatlikum, kuna tööõigusaktides on ette nähtud teistsugune protseduur nii täis- kui ka osalise tööajaga palga arvestamiseks.
Vajalik
- - personalilaud;
- - töötaja isiklikud dokumendid;
- - ettevõtte põhikiri;
- - tellimislehed.
Juhised
Samm 1
Täitke personali tabel vastavalt ettevõtte vastuvõetud põhikirjale. Kinnitage valmis dokument direktori korraldusel. Pange sõiduplaani paremasse nurka kinnitustempel, millel on number, kuupäev, asjakohane täitedokument ja ettevõtte töötajate arv. Anda välja käsk personalitabeli muutmiseks. Kinnitage selles töötaja palkamine tariifimääraga 0, 5. Tavaliselt väljastatakse välistöötajaid või sisemisi osalise tööajaga töötajaid sellistel tingimustel.
2. samm
Anda välja käsk personalitabeli muutmiseks. Kinnitage selles töötaja palkamine tariifimääraga 0, 5. Tavaliselt väljastatakse välistöötajaid või sisemisi osalise tööajaga töötajaid sellistel tingimustel.
3. samm
Koostage personalile mis tahes vormis tellimus. Märkige ettevõtte nimi ja asukoht. Nummerdage dokument ja sisestage praegune kuupäev. Tellimuse subjektina märkige muudatuste sisseviimine praegusesse personali tabelisse, näiteks seoses uue ametikoha sisseviimisega. Alustage haldusosa, määrates sobiva positsiooni. Märkige tariifimäära suurus, märkige töötaja isikuandmed, kes väljastatakse vastavale ametikohale. Tutvuge personaliteenistuse ja osakonnajuhataja korraldusega, milles tutvustatakse palgatava töötaja ametikohta. Kinnitage haldusdokument ettevõtte juhi isikliku allkirjaga.
4. samm
Tehke tellimuse põhjal ajakavas vajalikud muudatused. Pange tähele, et personalikood, vorminumber ja dokumendi nimi peaksid muutumatuks jääma. Sisestage uus kood ainult uue positsiooni jaoks ja asetage see vastavasse osakonda. Siia kirjutage ka positsiooni pealkiri ja tariifimäär rahas. Pidage meeles, et seda ei tohiks õigusaktidega kehtestada miinimumpalga kohta. Vajadusel märkige eraldi veerus ettevõtte kollektiivlepingutes sätestatud hüvitised, preemiad ja muud tasud.
