Organisatsiooni töötaja läks puhkusele. Sageli on tootmisvajadus töötaja puhkuselt tagasi kutsuda või vääramatu jõu asjaolud ei luba töötajal puhkusele minna. Kuidas neid olukordi organisatsiooni personalihalduses korralikult vormistada? Kuidas võtta puhkusetaotlus tagasi töötajale ja organisatsioonile negatiivsete tagajärgedeta?
Vajalik
- - puhkusekorralduse tühistamise korraldus;
- - töötaja nõusolek puhkuselt tagasikutsumiseks.
Juhised
Samm 1
Kui võtate puhkusetaotluse tagasi tööandja positsioonilt, hankige kindlasti töötaja kirjalik nõusolek puhkuselt lahkumiseks. Töötaja avalduse puhkuselt tagasivõtmiseks on vaja mõjuvaid põhjuseid või tööstuslikku vajadust. Kui soovite töötajana kätte võtta juba allkirjastatud puhkusetaotluse, peate organisatsiooni juhile adresseeritud suvalises vormis avalduse taotlusega järgmise puhkuse kuupäeva edasi lükata.
2. samm
Puhkusekorralduse tühistamiseks peavad olema täidetud järgmised tingimused: - tellimuse tühistamise kirjalik põhjendus või töötaja avaldus; - mõlema poole kirjalik nõusolek; - puhkusekorralduse põhjendusega tühistamise korraldus. Pärast puhkuse tühistamist. tellimusel maksab töötaja saadud puhkusetasu ettevõtte kassasse.
3. samm
Kui tellimus tühistatakse töötaja puhkuse ajal, ilmneb töötaja tagasikutsumine puhkusest, seega vajate tema nõusolekut. Puhkuselt tagasikutsumine tuleb vormistada vastava korraldusega, kus on ära toodud põhjus, miks töötaja puhkuselt välja kutsutakse. Sellisel juhul tuleb töötajale tema soovil igal ajal anda osa kasutamata puhkusest. Te ei saa puhkuselt meelde tuletada: - alla 18-aastaseid töötajaid; - rasedaid naisi; - töötajaid, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 125).
4. samm
Kui tellimus tühistatakse enne töötaja puhkuse algust, see tähendab, et tegelikult pole töötaja veel puhkusele läinud, pole puhkuselt tagasikutsumisest juttugi. Sellisel juhul peate eelmise puhkusekorralduse tühistamiseks looma meelevaldse tellimuse.
