Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 klausel 2 näeb ette vallandamise töötajate arvu või töötajate arvu vähendamiseks. Pärast optimaalse töötajate arvu kindlaksmääramist on vaja korrektselt dokumenteerida organisatsiooni töötajate vähendamise kord.
Juhised
Samm 1
Teavitage töötajat eelseisvast koondamisest kirjalikult vähemalt kaks kuud enne vallandamise tähtaega. Võtke temalt kviitung, et teda on tulevasest vallandamisest teavitatud.
2. samm
Paku töötajale üleviimist teisele ametikohale samas organisatsioonis.
3. samm
Teavitage valitud ametiühingu organit kirjalikult eelseisvatest muudatustest vähemalt kaks kuud enne vähendamise algust. Kui oodata on ulatuslikke vähendamisi, pikendatakse teavitamisperioodi kolme kuuni.
4. samm
Esitage hiljemalt kolm kuud ette territoriaalsele tööhõiveagentuurile dokumentide kogum, mis kajastab töötajate tulevase vähendamise ja töölt vabastamise kavatsust.
5. samm
Valmistage ette töötaja koondamise korralduse eelnõu seoses töötajate arvu vähendamisega. Pärast organisatsiooni juhi poolt korralduse allkirjastamist tutvustage vallandatud töötajat allkirja vastu korralduse tekstiga. Tutvumisest keeldumise korral kaasake vähemalt kaks tunnistajat ja koostage asjakohane akt, milles kajastate korraldusega tutvumiseks keeldumise fakti, märkite teo koostaja, tunnistajate seisukohad, perekonnanimed ja initsiaalid, koostamise kuupäev.
6. samm
Täitke töötaja tööraamat asjakohase kandega "Töötajate koondamise tõttu vallandatud, Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 lõige 2", märkige vallandamiskorralduse number ja kuupäev. Töötaja isiklikul kaardil T-2 täitke vastavad väljad.
7. samm
Esitage maksedokumendid organisatsiooni raamatupidamisosakonnale töötajale hüvitise maksmiseks kahe kuu keskmise töötasu ulatuses. Kui töötaja ei ilmu lahkumishüvitise saamiseks, saatke töötaja postiaadressile teatis maksmisele kuuluvate hüvitiste kohta.
