Praeguses Vene Föderatsiooni töökoodeksis kasutatakse konkursikatsete tulemusel palgatud töötajate suhtes mõistet "ametikoha täitmine". Selline olukord on tüüpiline riigi- ja munitsipaalteenustele. Töötajate palgad arvutatakse vastavalt föderaalsete ja piirkondlike seaduste sätetele. Mõnikord nimetavad juhid ajutiseks puudumiseks "asendamist" ühe töötaja tegelikuks tööülesannete täitmiseks. Sel juhul tasutakse teisiti.
Vajalik
- - tööleping;
- - töölepingu täiendav kokkulepe;
- - töökohustuste ajutise määramise korraldus.
Juhised
Samm 1
Valige asenduse registreerimise viis. Töökoodeks eeldab kolme võimalust: sisemine kombinatsioon, ametikohtade kombineerimine, ajutine üleviimine teisele tööle. Osalise tööajaga töö eeldab, et töötaja täidab ajutiselt puuduva kolleegi kohustusi pärast põhitööd, kuid mitte rohkem kui 4 tundi päevas.
2. samm
Ajutine üleviimine tähendab kodaniku kolimist ühelt töökohalt teisele. See võib muuta olulisi töötingimusi. Näiteks võib ajutine ametikoht olla madalam kui töötaja alaliselt. Teisele tööle üleviimise tähtaeg ei tohiks olla pikem kui üks aasta.
3. samm
Ametikohtade ühendamisel suureneb töötaja ametialane koormus. Tavalise tööpäeva osana laienevad tööfunktsioonid ja volitused, suureneb määratud ülesannete maht. Tegelikult töötab inimene kahe eest.
4. samm
Hankige töötaja nõusolek asendusvalikute jaoks. Sellest tingimusest saab loobuda, kui töötaja viiakse eriolukordade (katastroof, õnnetus, õnnetus jne) tõttu üle teiseks ametialaks kuni üheks kuuks. Töötaja nõusolek pole vajalik ka juhul, kui tema töötingimused ei muutu võrreldes töölepingus täpsustatud tingimustega.
5. samm
Sisemise osalise tööajaga töö registreerimiseks peate sõlmima töötajaga uue töölepingu. Selles peate määrama kombineeritud ametikoha töötingimused, päevakava, palga suuruse jne.
6. samm
Ülejäänud asendusvõimaluste kohta koostatakse töölepingule täiendav kokkulepe. Dokumendis ametikohtade ühendamisel on hädavajalik loetleda töötajale usaldatud lisakohustused, põhifunktsioone ületava töö maht, puuduva töötaja asendusperiood, lisatasude suurus. Ajutise üleviimise lisaleping sisaldab ka teavet üleviimise aja ja töötaja uute kohustuste kohta.
7. samm
Määrake töötasu suurus. Minimaalsete ja maksimaalsete piirnormide kohta pole seaduses selget viidet. Lisatasu ametikohtade ühendamise eest kehtestatakse töötaja ja tööandja kokkuleppel kindlas summas lisakohustuste täitmise ajaks või protsendina palgast (asendatud või põhikohale).
8. samm
Sisemise osalise tööajaga töötavate töötajate puhul arvutatakse töötasu proportsionaalselt töötundide arvuga või sõltuvalt tööviljakusest (standardite järgimine jne). Samal ajal kehtivad osalise tööajaga töötajatele kõik ettevõttes või piirkonnas kehtestatud rahalised hüvitised, näiteks töötingimuste jaoks.
9. samm
Ajutise teisele töökohale üleviimise korral saab töötaja tehtud töö (ametikoha) eest palka. Kuid sel juhul ei tohiks töötasu suurus olla väiksem kui põhipositsiooni keskmine töötasu.
10. samm
Valmistada ette puuduva töötaja tööülesannete ajutine määramine teisele töötajale. Selles tuleb märkida põhjus, periood, asendamise tüüp ja selle eest tasumise summa. Näiteks: „Seoses pearaamatupidaja II Ivanova järgmise puhkusega annan talle ülesande täitmise usaldada vanemraamatupidajale PP Petrovale, vabastamata seda põhitöölt ajavahemikuks 01.06.2012 kuni 01.07.2012.. Määrata P. P. Petrova määratud tähtajaks lisatasu 40% pearaamatupidaja ametipalgast. Tutvuge töötajat korraldusega ja hankige tema allkiri dokumendile.
