Sageli tuleb ette olukordi, kus töötaja teda tööle tööle võttes mingil põhjusel töövihikut ei esita. Iga tööandja, sealhulgas üksikettevõtja, on kohustatud sellesse kande tegema. Erandiks on ainult need organisatsioonid, kes korraldavad osalise tööajaga töötaja.
Vajalik
Asjakohaste dokumentide vormid, tühi töövihik, töötajate dokumendid, ettevõtte dokumendid, organisatsiooni pitsat, pastakas
Juhised
Samm 1
Kui töötaja võetakse vastu põhitöökohale, peab ta kirjutama avalduse teatud ametikohale vastuvõtmiseks. Töötaja kirjutab sellele alla, selle kirjutamise kuupäeva. Seejärel annab direktor tema tööle võtmise kohta vormi T-1. Kirjutage selles dokumendis üles teema ja põhjus. Märkige töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, ametikoha nimetus, struktuuriüksus, kuhu spetsialist vastu võetakse. Tellimuse allkirjastab organisatsiooni juht, kinnitatud ettevõtte pitseriga.
2. samm
Sõlmige töötajaga tööleping, kirjutage üles poolte õigused ja kohustused. Andke lepingule number ja ettevalmistamise kuupäev, mis vastab lepingu sõlmimise kuupäevale. Töötaja poolt kirjutab sellele alla ametikohale vastuvõetud spetsialist, tööandja poolt - ettevõtte direktor ja kinnitab ettevõtte pitseriga.
3. samm
Kui töötaja ei näidanud teile tööraamatut ja ta lasi selle varem käivitada, peate selle fakti kohta koostama akti. Dokumendile kirjutavad alla kolm tunnistajat, märkides ära nende ametikohad, perekonnanimed, initsiaalid. Kinnitage tegu ettevõtte pitseriga.
4. samm
Seejärel peab töötaja kirjutama direktorile adresseeritud avalduse koos palvega väljastada talle uus tööraamat. Juht omakorda koostab korralduse uue tööraamatu väljastamise võimaluse kohta ja saadab selle personaliametnikele.
5. samm
Sisestage tiitellehel olevasse töövihiku tühja vormi töötaja vajalikud andmed vastavalt esitatud dokumentidele. Märkige kande seerianumber, tööle võtmise kuupäev. Töö kohta käivasse infosse kirjutage ettevõtte nimi, ametikoha nimi, kuhu töötaja tööle võeti. Märkige põhjendustes tema töölevõtmise korralduse number ja kuupäev.
6. samm
Kui aktsepteerite osalise tööajaga töötajat ja see kombinatsioon on tema jaoks väline, ei pea te tööraamatut koostama. See kohustus jääb tööandjale põhitöökohas.
