Palga arvutamiseks peavad arveldusosakonna raamatupidajad määrama tööaja maksumuse. See väärtus sõltub töötajate kvalifikatsioonist, palga suurusest ja konkreetse kuu tööpäevade (tundide) arvust. Tööaja maksumuse näitaja arvutatakse sõltuvalt töötajate töötasu vormist.
Vajalik
- - personalilaud;
- - tööleping;
- - kalkulaator;
- - töögraafik või lõpetatud töö akt;
- - tööõigusaktid.
Juhised
Samm 1
Konkreetse töötajaga töölepingu sõlmimisel kehtestab tööandja kindla töötasu: ajapõhise või tükipalga. Ajapalk sõltub töötaja tegelikust ajast konkreetsel kuul. Tükitöö määratakse toodetud toodete koguse järgi, sõltuvalt toote (osa) ühe ühiku tariifimäärast.
2. samm
Tööaja maksumuse määramisel arvutage konkreetse kuu tööpäevade (tundide) arv. Kasutage ära tootmiskalendrit. Jätke arvutusest välja nädalavahetused ja pühad. Näiteks 2012. aasta jaanuaris on 17 tööpäeva. Oletame, et töötajal on 8-tunnine päev. Korrutades 17 8-ga, tulemuseks on 136 tundi, mida spetsialist peab tegelikult töötama.
3. samm
Ühe töötaja tööaja maksumuse arvutamiseks peate teadma kuupalga suurust, lisatasusid, hüvitisi, mis on ette nähtud kinnitatud personalitabelis. Jagage kuupalk 17-ga. Näiteks on töötaja palk 11 000 rubla. Spetsialist teenib päevas 647 rubla. Jagage tulemus 8-ga, selle töötaja töötasu suurus tunnis on umbes 81 rubla.
4. samm
Töötaja töötatud päevade (tundide) arvu sisestab töögraafikusse personalitöötaja või ajavõtja. Oletame, et spetsialist võttis jaanuaris 2 päeva palgata puhkust. Siis on töötaja jaoks tegelikud töötatud päevad 15 päeva. Korrutage 647 (päevapalk) 15-ga (tegelikult töötatud päevad). Välja antav töötasu on 9705 rubla.
5. samm
Kui maksmine toimub sõltuvalt toodetud toodete mahust, leitakse palk, korrutades tariifimäära tehtud osade arvuga.
6. samm
Kui ettevõttes on vahetustega töörežiim, mis hõlmab tööfunktsiooni täitmist öösel, siis makstakse välja kahekordse summaga, mida reguleerivad tööõigusaktid.
