On arvamust, et soovitav on töökohta vahetada iga kolme aasta tagant. Kuid mitte kõik ei pea seda reeglit kinni. Enamik inimesi eelistab stabiilsust elus, töötab aastaid ühes ettevõttes, omandab töötajate seas teatava prestiiži, töökogemuse. Kui otsustate katsetada töökoha vahetust, peate arvestama järgmiste punktidega.
Juhised
Samm 1
Kui teid viiakse ühes ettevõttes ühest struktuuriüksusest teise, siis kirjutab selle ettevõtte personaliosakonna juhataja, kelle poole pöördute, avalduse ettevõtte juhi nimele ja saadab selle kinnitamiseks. Pärast seda, kui ettevõtte juht on oma otsuse kehtestanud, saadavad töötajad petitsiooni teie töökohta.
2. samm
Alles pärast seda lähete töökohas kaadritesse ja kirjutate avalduse koos üleviimistaotlusega, märkides uue töökoha ettevõtte.
3. samm
Teie ettevõtte juht vaatab taotluse üle ja määrab tööaja oma äranägemise järgi. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile saab ta määrata ajavahemiku 14–30 kalendripäeva.
4. samm
Kui leiate töö mõnes teises ettevõttes, on uus ametikoht võimalik ainult vallandamise kaudu. Kõik põhineb suulisel kokkuleppel teie ja tööandja vahel uues töökohas. Olles kirjutanud vanal töökohal lahkumisavalduse, ärge unustage kohustuslikku tööd (2 nädalat). Sel ajal on teil õigus oma meelt muuta ja avaldus personaliosakonnast tagasi võtta.
