On selline olukord, et töötaja tuleb viia teisele ametikohale. Selline ülekandmine toimub nii töötaja kui ka tööandja algatusel. Teisele ametikohale üleviimise põhjusteks võib olla töötaja ajutine puude tõttu töölt puudumine, lapsehoolduspuhkusel viibimine, rasedus- ja sünnituspuhkus, töötaja vallandamine, töötingimuste muutmine jne.
Vajalik
tühjad dokumendid, arvuti, printer, A4 paber, pastakas, ettevõtte pitser, töötajate dokumendid
Juhised
Samm 1
Tehke ettepanek töötaja ajutiseks üleviimiseks teisele ametikohale, teisele struktuuriüksusele. Ettepaneku päisesse kirjutage ettevõtte nimi, märkige teisele tööle siirduva töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi. Kirjutage üleandmise põhjus, tähtaeg, struktuuriüksuse nimi, ametikoht. Ettepanekule kirjutab alla ettevõtte direktor, märgid, perekonnanimi ja initsiaalid. Töötaja kirjutab oma nõusoleku, ei nõustu selle üleviimisega, märgib uuel ametikohal töötamise alustamise aja ja kuupäeva, märgib oma perekonnanime ja initsiaalid.
2. samm
Koostage töölepingule täiendav kokkulepe, märkige töötajaga töölepingu sõlmimise number ja kuupäev. Pange kirja lepingu jõustumise kuupäev ja kehtivuse lõppkuupäev. Ühelt poolt allkirjastab ettevõtte juht, teiselt poolt töötaja üle teisele ametikohale. Koostage see leping kahes eksemplaris, kinnitage pitseriga. Märkige, et kokkulepe on töölepingu lahutamatu osa.
3. samm
Kui tervislikel põhjustel või muul mõjuval põhjusel ei soovi töötaja teisele ametikohale üleviimist, kirjutab töötaja organisatsiooni direktorile adresseeritud kirja. Näitab üleandmisest keeldumise põhjust, lisage avaldusele arstitõend. Töötaja allkirjad, perekonnanimi, initsiaalid, avalduse kirjutamise kuupäev. Režissöör esitab avaldusele resolutsiooni, näiteks: „Mul pole selle vastu midagi. Ajutisest tõlkest vaba …”, paneb ta allkirja.
4. samm
Teisele ametikohale üle viidud töötajale makstakse vähemalt eelmise töökoha keskmist töötasu, sõltuvalt talle pandud kohustustest.
5. samm
On juhtumeid, kus pole vaja töölepingus ette kirjutada teisele ametikohale üleviimise põhjust, hoiatada töötajat tema nõusoleku saamiseks kuni üheks kuuks. Need juhtumid on täpsustatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72.2 teises osas.
