Töösuhete protsessis saavad organisatsioonide juhid teha otsuseid töötajate teisele töökohale üleviimise kohta. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 72 kohaselt peab töötajate registreerimine teisele ametikohale algama nende kirjalikust nõusolekust.
Juhised
Samm 1
Kui üleviimine toimub teie algatusel, saatke töötajale teatis. Dokumendis märkige nende toimingute põhjus, üleviimise kuupäev, kavandatav seisukoht. Kui vastus on jaatav, peab töötaja dokumendile alla kirjutama ja sisestama tutvumise kuupäeva. Kui töötaja on üleviimise algataja, peab ta kirjutama avalduse teie nimele.
2. samm
Koostage ametijuhend, loetlege siin kõik töötaja kohustused ja õigused. Andke dokument talle allakirjutamiseks. Kui täidetaval ametikohal seda nõuab, sõlmige täielik vastutus.
3. samm
Kuna teisele ametikohale siirdumine toob kaasa töölepingu tingimuste muutmise, peate töötajaga sõlmima täiendava kokkuleppe. Selles dokumendis märkige tingimuse (st ametikoha), palga suuruse ja muude töötingimuste vana ja uus sõnastus. Juriidiline dokument koostatakse kahes eksemplaris, millest kumbki on allkirjastatud mõlema poole poolt ja pitseeritud organisatsiooni pitseriga.
4. samm
Dokumendi alusel väljastage ülekandekorraldus. Selleks võite kasutada ühtset vormi nr T-5 või saate selle ise välja töötada, kinnitades selle arvestuspoliitikas. Tellimisdokumendil peab olema järgmine teave: töötaja ja tema personali number, ülemineku liik, eelmine ja uus töökoht. Korraldusele kirjutab alla juhataja ja antakse töötajale allkirjastamiseks.
5. samm
Tehke märge töötaja isiklikule kaardile, esitage töötaja tellimusest ja avaldusest koopia isiklikus toimikus. Koostage personalitabeli muutmise korraldus, tuginedes haldusdokumendile, tehke dokumendis muudatused. Sisestage teave kindlasti töövihikusse, viidates Venemaa töökoodeksi artiklile 72.
