Kui teie põhitöötaja on registreeritud vastavalt tööõigusaktide normidele ja soovite teda üle viia osalise tööajaga töökohtadele, peaksite tema töölt vabastamise menetluse läbi viima. Pärast seda, kui töötaja saab teise peamise töö, saate teda osalise tööajaga palgata.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - tööõigusaktid.
Juhised
Samm 1
Kui põhitöötaja vallandatakse, peaksite temalt avalduse vastu võtma. Selles peab töötaja registreerima vallandamistaotluse omal soovil. Avaldus peab sisaldama järgmist teavet: spetsialisti isikuandmed, vallandamise kuupäev, ametikoha nimetus, osakond, kus töötaja on registreeritud. Dokumendi allkirjastab töötaja ja kinnitab ettevõtte juht, kellele see arutamiseks saadetakse.
2. samm
Reeglina tuleks vallandamise fakt dokumenteerida. Sellisel juhul on vallandamise korraldus kohustuslik. Pange sinna kirja töötaja isikuandmed, ametikoha nimi ja teenistus, kus ta töötas. Haldusosas märkige vallandamise kuupäev. Tehke dokumendi nõuetekohane tõendamine ja töötajat sellega kurssi viima.
3. samm
Raamatupidamisosakond peab arvutama kõik töötajale vallandamisel makstavad maksed. Personalitöötajad peaksid tegema vallandamise protokolli spetsialisti tööraamatusse, väljastama selle viimasel tööpäeval koos rahaga kasutamata puhkuse, tegelikult töötatud aja eest.
4. samm
Kui töötaja on teises ettevõttes üldiselt registreeritud, viige ta osalise tööajaga ametikohale. Viige vastuvõtu menetlus läbi osalise tööajaga töötaja tööd reguleerivate tööseadustega.
5. samm
Võta vastu osalise tööajaga tööd taotleva töötaja avaldus, sõlmi tööleping, milles kirjutad üles tingimused, mille alusel see vastu võetakse. Pange tähele, et osalise tööajaga töötajad saavad töötada ainult põhitöölt vabal ajal. Tööandja peab maksma sellise töötaja ametikohustuste täitmise eest nii, et tema palk ei ületaks 50% üldistel alustel koostatud spetsialistide palgast.
6. samm
Koostage ametikohale vastuvõtmise korraldus ja märkige osalise tööajaga töö. Kui töötaja soovib töösuhte vormistada töövihikus, siis ei saa te seda teha, kuna täiendava ametikoha kandmine jääb põhitööandjale.
