Täna pole väliskodaniku palkamine reeglite järgi kõige keerulisem ülesanne. Kuid praktikas tekivad sellega sageli probleemid, sest välismaalaste töölevõtmise eeskirjades on nii palju nüansse, et nendes võib kergesti segadusse sattuda. Ja kuigi igaüks võib leida tööd välisriigis, võivad töölepingu tingimused olla erinevad.
Juhised
Samm 1
Välismaalase tööle võtmisel arvestage kõigepealt tema viisa tüüpi. Kui see on isik, kes tuleb teie riiki ajutise viisaga, siis tema viibimist piirab just viisa kestus. Reeglina ei ole see rohkem kui 9 päeva välisriigi territooriumile sisenemise kuupäevast. Kui seda tüüpi dokumente omav välismaalane leiab tööd, saab ta seda teha (ja seega pikendada oma viisa kehtivusaega) kuni üheks aastaks. See tingimus peab kajastuma vastavas töölepingus, mis temaga sõlmitakse. Kuid see reegel kehtib ainult siis, kui teise riigi kodanik saab tööd riigiettevõtetes. Kui inimene kutsuti tööle kõrge kvalifikatsiooniga spetsialisti juurde, siis tema viibimise aeg ei piirdu ühe aastaga. Kuid mõlemal juhul on nõutav nii välismaalasele tööluba kui ka luba võõra töötaja palkamiseks tööle asuvas ettevõttes.
2. samm
Sellise töötaja palkamisel pidage meeles, et peate teatama korraga mitmele ametiasutusele, et olete võtnud tööle välismaalase. See on rändeteenistus ja maks, samuti tööbürood ja tööinspektsioon. Mõnes neist tuleb teave välismaalase palkamise kohta esitada kolme tööpäeva jooksul alates töölepingu kuupäevast, teises - kuu jooksul. Ja kõige parem on selle juhtumiga mitte viivitada, kuna reguleerivate asutuste inspektoritele meeldib alati tulla "valel ajal". See tähendab, et nende nõuete eiramise korral ootavad teid trahvid. Ja märkimisväärne.
3. samm
Välismaalastega, kes elavad ajutiselt näiteks Venemaa territooriumil, on see lihtsam. Saate neid palgata ilma probleemideta, kuid arvestades asjaolu, et ajutine elukoht riigis on piiratud 3 aastaga. Ja mis kõige tähtsam - ärge unustage sellelt töötajalt kontrollida tööluba.
4. samm
Nende väliskodanikega, kellel on elamisluba, ei tohiks probleeme olla. Lõppude lõpuks ei piira neid riigis elamise tingimused. Nende ainus erinevus riigi põliselanikest on see, et välismaalastel peab olema selles riigis tööluba. Samal ajal ei ole vaja teavitada kontrollivaid migratsiooniasutusi töötaja palkamisest või vallandamisest.
