Mõnikord tekivad organisatsiooni majandustegevuse käigus olukorrad, kus juht on sunnitud töötajale helistama tähtajaliselt puhkuselt. Venemaa tööõiguse kohaselt on see üsna õigustatud, kuid selleks on vaja dokumendid, nimelt kõne ise, õigesti vormistada.
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleb märkida, et mõnda töötajat ei saa ettenähtud puhkuselt enne tähtaega kutsuda, nende hulka kuuluvad rasedad, alaealised, samuti kahjuliku ja ohtliku tööga tegelevad töötajad.
2. samm
Kõigepealt hankige töötaja nõusolek ennetähtaegseks lahkumiseks. Seda saate teha mitmel viisil. Parim variant on töötaja avaldus. Ta peab selle kirjutama organisatsiooni juhi nimele, selle sisu võib olla järgmine: "Põhipuhkusest ennetähtaegselt loobudes tingimusel, et puhkuse kasutamata osa antakse ajavahemikul alates (märkige, millisega) nõustun."
3. samm
Samuti saate koostada tellimuse puhkuselt helistamiseks. Märkige selles haldusdokumendis kindlasti põhjus. Pidage meeles, et see peab olema põhjendatud, näiteks tootmisvajadus või oluliste organisatsiooniliste probleemide lahendamine, mida ei saa üle kanda.
4. samm
Vältimaks vajadust kutsuda kõiki töötajaid puhkama, kasutage nn küsimustikke. Need vormid sisaldavad sellist teavet nagu nõusolek puhkuse ennetähtaegseks puhkuseks, kontaktid, mille kaudu leiate töötaja tootmisvajaduse korral.
5. samm
Tasustamise osas valib iga tööandja oma taktika. Tööpäevade eest saate maksta tavapäraselt, võttes arvesse kasutamata puhkuse eest kogunenud summasid. Või saate isegi ümber arvutada.
6. samm
Pärast seda muutke puhkuste ajakava. Pange tähele, et töötaja saab kasutamata puhkepäevi kasutada igal sobival ajal. Selle põhjal looge uus ajakava.
7. samm
Tehke muudatused ka töötaja isiklikus kaardis, märkides ruut jaotises "Puhkus".
