Töö ja karjäär 2024, November

Igapäevases tööprotsessis ettevõttes või organisatsioonis kehtivad sisemise töögraafiku reeglid. Selle dokumendi on juhtkond välja töötanud töökoodeksi alusel ja meeskonna omadusi arvesse võttes. Tavaliselt on sisekorraeeskirjades näidatud tööle lubamise ja vallandamise mehhanism, tööpäeva alguse ja lõpu aeg, lõunapausi tunnid jne

Töötajale saate taotleda kahte määra kahel peamisel viisil: kutsete ühendamise või täiendava töölepingu sõlmimisega (sisemine osalise tööajaga töö). Nendel meetoditel on teatud tööõigusaktidega kehtestatud erinevused. Mõnikord on teatud hädaolukordade ilmnemisel vaja organisatsiooni töötaja registreerida kahes määras töötamiseks

Osalise tööajaga töö on üks töösuhete vorme. Tööandjad seisavad sageli raskustes, kui osalise tööajaga töötaja soovib või peab teda alalisele tööle üle viima. Seda olukorda tööõigus ei täpsusta. Vajalik - tööõigusaktid; - töötaja dokumendid

Hea müügiesindaja on teie ettevõtte edukuse üks olulisemaid tegureid. Paljude tooterühmade puhul määrab tulu otseselt müüja tulemuslikkuse tase. Vaatamata müügikohale kandideerijate suurele hulgale ei ole parimate kandidaatide värbamine alati lihtne

Kui organisatsioonil on vähemalt üks auto, on vajalik perioodiliselt kütusekulud maha kanda. Maksukomisjoniga vaidluste vältimiseks tuleb seda teha vastavalt seadusele. Juhised Samm 1 Maksuseadustiku järgi on ettevõtte seadmete kütuste ja määrdeainete (POL) mahakandmiseks kaks seaduslikku viisi

Enamik tööandja ja töötaja vahelistes suhetes tekkinud erimeelsusi on palk. Enamiku inimeste jaoks on palk peamine sissetulekuallikas ja tööandjate jaoks on see märkimisväärne personalikulude osa. Tööandja peab õigesti põhjendama ja vormistama töötasu mahaarvamise, vastasel juhul võidakse teda pidada administratiivselt vastutavaks

Venemaa tööõiguse kohaselt peab iga tööandja tagama oma töötajatele iga-aastase tasulise puhkuse. Ettenähtud puhkeaeg on vähemalt 28 kalendripäeva. Seda arvu saab suurendada nii Kaug-Põhjas töötavate töötajate kui ka kahjulike ja ohtlike töötingimuste korral

Enda heaks töötavad inimesed ei tea probleeme ülemustega suhetes, kuid iga inimese karjäär ei arene niimoodi - palju sagedamini peavad inimesed otsima võimalusi oma vahetu ülemusega läbi saamiseks ja edasiseks ühistööks vastastikuse mõistmise leidmiseks

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 näeb mitmel juhul ette tööandja kohustuse mitte lubada töötajal tööülesandeid täita, see tähendab teda töölt kõrvaldada. On väga oluline ametist vabastamine korralikult vormistada, et hiljem ei saaks töötaja selle seaduslikkust kohtus vaidlustada

Kaasaegses ühiskonnas tegelevad inimesed sageli kahe või enama töökoha ühendamisega. Sellise tööalase tegevuse ametlik teostamine pole seadusega keelatud. See näeb ette kõik tingimused, mis toetavad töötajate huve. Osalise tööajaga töökoha nõuetekohane registreerimine sõltub sellest, kas töötaja töötab ühes või mitmes organisatsioonis

Tööle kandideerimisel on veenmisoskus hädavajalik. Mitmest kandidaadist saab soovitud koha vaid üks. On suur oht lahkuda ilma millegagi, nii et peate õppima veenma, et mitte katsetada. Soovitav on esitada edule viiv üldine tegevuskava. Juhised Samm 1 Uuri töö eripära

Suhtlusvõrgustikes olevad sõbrad pole kasutaja jaoks alati tõelised sõbrad, kuid enamik inimesi püüab vähemalt virtuaalses maailmas säilitada vähemalt mõnda isiklikku ruumi. Kas tasub sotsiaalvõrgustikus ülemustega sõbruneda või mitte, otsustab igaüks ise, kuid enne valimist on parem kaaluda plusse ja miinuseid

Kõik töötajad pole palgatasemega rahul. See kehtib isegi nende töötajate kohta, kelle palka perioodiliselt indekseeritakse. Kuidas ilma töökohata juhile tõestada õigust palgatõusule. Reeglina ei lõppe halvasti läbimõeldud spontaansed vestlused ülemustega palgatõusude üle millegagi

Rasedus on kahtlemata rõõmus sündmus, kuid nõudlikul töökohal töötava naise jaoks on see täis küsimust, kuidas juhtkonda ja kolleege teavitada. Rasedus, sünnitus ja sellele järgnev vastsündinud lapse hooldamine võtab naisel peaaegu kolm ja pool aastat, parimal juhul poolteist aastat, nii et loomulikult selliseks perioodiks jätmine mõjutab loomulikult tema osalemist ettevõtte ärielus

Ravikindlustuspoliis on dokument, mille kohaselt saavad organisatsioonide töötajad või mittetöötavad kodanikud õigeaegselt tasuta meditsiinilist abi riiklikes meditsiiniasutustes. Töötaja meditsiinipoliisi saab kindlustusfirmast, nii tööandja kui ka töötaja ise

Vene Föderatsiooni töökoodeks sisaldab täielikku loetelu vajalikest dokumentidest töösuhete registreerimiseks. Korralikult vormistatud töösuhe on tööandja tagatis töötaja suhtes. Ainult siis, kui seaduse nõuded on täidetud, saab töötaja loota riigi sotsiaalsetele garantiidele

Katseajal vaatavad töötaja ja tööandja üksteist tähelepanelikult ning hindavad vastastikku ühise koostöö väljavaateid. Samal ajal on katsealune sageli ebasoodsas olukorras ja teeb palju vigu, mille tõttu talle töö keelatakse. Kuid neid saab hõlpsasti vältida

Tööandja ja ettevõtte töötajate kollektiivi vahel sõlmitud kollektiivlepingu peamine ülesanne on selles normatiivaktis sätestada töötajate sotsiaalsed ja tööalased õigused. Töölepingu rikkumise vältimiseks tuleb see vormistada selliselt, et juhtkonna ja meeskonna võetud kohustused oleksid teostatavad ja vastaksid tööõigusaktide normidele

Igas ettevõttes värbab personaliosakond töötajaid vastavalt tööõigusele. Selleks on töötaja kohustatud kandideerima tööle, direktor koostab korralduse ning personaliametnikud sõlmivad spetsialistiga töölepingu ja teevad kande tema tööraamatusse teatud ametikohale

Sageli soovib töötaja, olles puhkuse võtnud, lahkuda sellest enne tähtaega. Selleks peab ta kirjutama avalduse ja hankima juhi nõusoleku. Mõnel juhul on juhil õigus varajasest tööst keelduda. Mõne töötajate kategooria jaoks on kehtiv seadusandlus keelanud puhkuse katkestamise

Töötajal, kes töötab teatud tingimustel rasketes tingimustes, on õigus lisapuhkusele. Eelkõige annavad tööõigusaktid sellise õiguse töötajatele, kellel on kahjulikud, ohtlikud töötingimused, ebaregulaarne tööaeg ja mõned teised. Tööõigusaktid nimetavad mitmeid töötajate kategooriaid, kellel on õigus lisapuhkusele

Suhted ülemusega on kontoris või tootmises töötavate inimeste jaoks üks peamisi probleeme. Isegi huvitav töö ja korralik palk lakkavad meeltmööda, kui jõuate järeldusele, et teie ülemus on rumal ebakompetentne türann, kes leiab endas pidevalt süüd

Töötasu makstakse ettevõtte igale töötajale, kes töötab töölepingu alusel. Kuid mõned tööandjad ei maksa palka õigel ajal, mis võib olla tingitud erinevatest põhjustest. Palgaarvestuse tunnused Palga arvutamise ja maksmise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga

Klassikaliseks ei saa nimetada olukorda, kus töötaja väljendab soovi teha rasket tööd, olles juba raseduse ja sünnituse eest saanud haiguslehe (edaspidi haigusleht) või veel lapsehoolduspuhkusel olles. Siiski juhtub. Kuidas peaks tööandja sel juhul käituma?

Kahetsusväärne olukord haigestuda kauaoodatud puhkuse ajal. Sellisel juhul peate teadma mõningaid nüansse selle pikendamise korra ja haiguspuhkuse õige registreerimise kohta meditsiiniasutuses. Vajalik - haigusleht; - taotlus puhkuse edasilükkamiseks

Iga omanik püüab tagada ettevõtte juhtimismeeskonna efektiivsuse. Organisatsiooni juhtimistaseme tõusuga muutuvad ka nõuded juhi kvaliteedile. Mida peaks kaasaegne juht teadma ja oskama? Ja kuidas hinnata juhi tööd? Juhised Samm 1 Hinnake juhi tegevust mõõdetavate kriteeriumide alusel

Direktori palkamise kord vastab tööseadustele, kuid erineb tavalise töötaja registreerimisest. Ettevõtte juht vastutab kogu ettevõtte kui terviku eest. Lisaks tellimuse vormistamisele, tööraamatu kande tegemisele peate täitma vormi p14001. Vajalik - organisatsiooni dokumendid

Igaüks meist soovib saada suuremat palka kui see, mida praegu saame. Tundub, et olete hea töötaja ja olete juba mitu edukat projekti läbinud, pealegi toite ettevõttele rohkem kasumit kui teised teie taseme töötajad, kuid te ei kiirusta palka tõstma … Kuidas saate paluda kõrgemat palka ja samas rikkuda suhteid juhtkonnaga?

Töötaja omadused ja talle suunatud erinevad soovitused on ettevõtte juhtkonna poolt koostatud väga tavalised dokumendid. Kõige sagedamini nõutakse neid töötaja tööle võtmisel teisele tööle, et kinnitada tema oskusi ja isikuomadusi. Juhised Samm 1 Kirjutage töötajale kirjeldus

Ettevõtte peadirektor palgatakse praktiliselt samamoodi nagu teisi tavalisi töötajaid. Sellest hoolimata on seaduses sätestatud dokumentide täitmisel selles protsessis endiselt erinevusi. Juhised Samm 1 Direktori ametisse nimetamise korraldab organisatsiooni asutav kogu, kes koostab korralduse kõrgeima ametniku vahetamiseks

Teatud tegevused või tingimused, milles neid tehakse, on inimeste tervisele kahjulikud või ohtlikud. Sellisel juhul nimetatakse nendes tingimustes töötatud aastaid "kuumaks kogemuseks". See tähendab teatud hüvitisi, eriti ennetähtaegset pensionile jäämist

Statistika kohaselt jätkab 30% pensioniealistest inimestest tööd ega kavatse oma töökohast lahkuda. Töökoodeksi järgi on pensionär sama töötaja ja töölepingu lõpetamise tingimused ei erine seaduses üldtunnustatud normidest. Juhised Samm 1 Kui vanaduspensioniealised töötajad töötavad teie ettevõttes, täidavad regulaarselt oma ülesandeid, lähevad harva haiguslehele ja kõik sobib teile, siis pole vaja lahkuda, eriti kuna pensionäridel on peaaegu alati kõrgem kvali

Tööandjaga suhtlemine on paratamatu osa töösuhetest, millele enamik inimesi pühendab lõviosa oma elust. Igal töökohal on oma tellimused, kuid võib eristada mõningaid üldisi soovitusi, mille põhjal on optimaalne luua suhtlus ettevõtte omaniku või ettevõtte teise esimese isiku ja madalama astme tööandja esindajatega

Osakonna töö sujuvamaks muutmiseks ja iga töötaja vastutusala määramiseks peate välja töötama iga töökoha ametijuhendi. See on omamoodi osakonnastandard, mille nõuete eiramise eest võib töötaja saada distsiplinaarmeetmeid või koguni vallandada

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette personali vähendamise korral hüvitise maksmise ettevõtte igale töötajale. Seda makstakse vallandamisele eelnenud mitme päeva keskmise töötasuna. Juhised Samm 1 Arvutage vähendamise hüvitise summa, arvutades oma keskmise kuusissetuleku

Töötades, isegi kui olete juht, on teil ülemus. Kuna veedate palju aega tööl, on see inimene, kellega te tahtmatult sageli kohtute ja kellest sõltub palju just teie palgast. Sotsiaalküsitlused näitavad, et vaid 1% ja 4% vastanutest tunnevad ülemuste suhtes äärmuslikke tundeid - armastust ja vihkamist

Sageli soovib töötaja vormistada välise osalise tööajaga töö vastavalt tööõigusaktidele, see tähendab teha selle ametikoha kohta tööraamatusse kanne. Selleks peaks ta esitama tööandjale põhitöökoha tõendavad dokumendid, kirjutama avalduse. Personali töötaja peab tööalases dokumendis registreerima osalise tööajaga fakti

Ärietikett on delikaatne asi. Kõigi selle nüansside mõistmine võtab rohkem kui ühe aasta. Ja juhtkond kasutab sageli ära seda, et töötaja ei saa oma vastust või keeldumist mõistlikult argumenteerida ning sunnib teda leppima enda jaoks ebasoodsate töötingimustega

Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt annab tööandja töötajale töökoha oma tööülesannete täitmiseks (vastavalt töökaitsestandarditele, kollektiivlepingutele) ning tagab teatud palga taseme. ja töötaja kohustub omakorda täitma oma tööülesandeid, järgima sise-eeskirju

Alluvad käivad ülemuste juures sageli töölähetusel. Ja paljude jaoks on keeruline otsustada, kuidas juhtkonnaga käituda, et mitte ületada ärisuhete piiri. Vaatamata ebatavalisele olukorrale jäävad ärisuhtluse põhireeglid samaks ega võimalda kergemeelsust ega liigset lõtvust