Igaüks meist soovib saada suuremat palka kui see, mida praegu saame. Tundub, et olete hea töötaja ja olete juba mitu edukat projekti läbinud, pealegi toite ettevõttele rohkem kasumit kui teised teie taseme töötajad, kuid te ei kiirusta palka tõstma … Kuidas saate paluda kõrgemat palka ja samas rikkuda suhteid juhtkonnaga?
Juhised
Samm 1
Esiteks, ärge arvake, et palgatõusu nõudmine tähendab ebameeldiva vestluse alustamist ja suhete jahutamist juhtkonnaga. Kui väärite palgatõusu, siis ärge kartke paluda juhtkonnal teile rohkem maksta. Me kõik tahame rohkem kui meil on, seda enam, kui me seda väärime. Palgatõusust rääkimine võib meid näidata isegi kui ambitsioonikat ja sihikindlat töötajat - tingimusel, et seda tehakse õigesti.
2. samm
Kõigepealt uurige palgataset piirkonnas, kus te töötate. Selleks saate kasutada Internetti, äriajakirjandust, sõpradelt saadud teavet. Tööotsingu saitidel on sageli palgaarvustused. Palga suurus varieerub sõltuvalt töötajale esitatavatest nõuetest, ettevõtte majanduslikust olukorrast, töötaja tööstaažist ja muust. Proovige kindlaks teha, millist palka võite oma ettevõttes oodata - staaži ja oskustega. Küsida tasub umbes sama või veidi suuremat palka.
3. samm
Tasub panna ennast tööandja kingadesse ja mõelda - kas peate palka tõstma? Ja kui jah, siis miks? Koostage edukalt lõpule viidud projektide loetelu, proovige oma palga tõstmise vajadust vaimselt põhjendada. Mõelge, et palgatõusu eest võidakse teil paluda võtta rohkem vastutust ja veeta rohkem aega kontoris. Kas olete selleks valmis?
4. samm
Palgatõusu vestlust on kõige parem teha isiklikult - mitte telefoni ega e-posti teel. Te ei tohiks seda teha teiste töötajate juuresolekul või "mitteametlikus" keskkonnas - ettevõtte peol, suitsupausil jne. Vestlus peaks olema sama tõsine kui ärikohtumine.
5. samm
Juhtkonna reaktsioon teie taotlusele võib olla erinev, olenemata sellest. Seetõttu on parem kohe otsustada, mida teete, kui juhtkond keeldub teie palka tõstmast: jääge samasse ettevõttesse või otsige uut tööd.
6. samm
Kui juhtkond keeldus sellest hoolimata teie töö tulemuste põhjal, st tunnistas neid edutamiseks ebapiisavaks, mõelge, kui õiglane see keeldumine on. Kui ta on aus, siis on parem jääda sellesse seltskonda, teha öeldust järeldusi ja võib-olla proovida vestlust 5-6 kuu jooksul korrata. Kriitika, mis tundub teile alusetu, võib viidata sellele, et teid ei hinnata eriti.
