Tööandja ja ettevõtte töötajate kollektiivi vahel sõlmitud kollektiivlepingu peamine ülesanne on selles normatiivaktis sätestada töötajate sotsiaalsed ja tööalased õigused. Töölepingu rikkumise vältimiseks tuleb see vormistada selliselt, et juhtkonna ja meeskonna võetud kohustused oleksid teostatavad ja vastaksid tööõigusaktide normidele.
Juhised
Samm 1
Töökoodeksis sätestatud normide järgimise tingimus on garantii, et meeskond ega juhtkond ei riku koostatud kollektiivlepingut. Kollektiivlepingute tekstides leitakse peamiselt rikkumisi, mis on seotud töö- ja puhkeaja korraldusega otse valdkonnas. Selle põhjuseks on tööstuse tariifilepingute kasutamine.
2. samm
Sageli näete kollektiivlepingus klauslit, mis näeb ette kasutamata puhkuse hüvitise maksmise. Vahepeal on see Art'i otsene rikkumine. 124 TC. Selgub, et täiesti seaduslik keeldumine hüvitise maksmisest on vastuolus kehtiva kollektiivlepinguga ja sunnib tööandjat seda rikkuma, kuigi ta tegutseb kehtivate õigusnormide kohaselt.
3. samm
Seaduserikkumine on juhtide, spetsialistide ja töötajate ületunnitöö tasustamisest keeldumine juhul, kui ebaregulaarse tööaja eest neile lisapuhkust ei anta. See toob kaasa asjaolu, et tööandja ei kompenseeri ületunnitööd mingil viisil, mis on otsene nende töötajate kategooriate tööõiguste rikkumine.
4. samm
Kollektiivlepingus sätestatud norm, et vajadusel on administratsioonil õigus töötajaid nädalavahetustel ja puhkepäevadel tööle kaasata, ei poolda ka töötajaid. Selgub, et administratsioonil on õigus häirida oma töötajaid väärilise puhkuse eest igal ajal, kui nad seda soovivad. Kuid samal ajal on kõik sellised juhtumid rangelt sätestatud Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 113. See annab loetelu erandjuhtudest, mille korral saab inimesi värvata tööle puhkuse ajal.
5. samm
Selliste vastuolude välistamiseks seadusega pöörake kollektiivlepingu kirjutamisel erilist tähelepanu töö- ja puhkerežiimi küsimustele, nähakse ette tööaja lühendamine nende töötajate kategooriate jaoks, mis on sätestatud tööõigusaktides. Mõelge võimalusele jagada tööpäev osadeks teatud kategooriate töötajate jaoks, piirake isikute ringi, kes võivad olla seotud ületunnitöö, nädalavahetuste ja puhkustega. Need meetmed aitavad teil järgida oma töölepingut ja tegutseda vastavalt seadusele.
