Raamatupidaja on koos ettevõtte juhiga väga oluline töötaja. Mõnikord on oma ala tõelise eksperdi tuvastamine äärmiselt keeruline, eriti kui soovite palgata vabakutselist raamatupidajat.
Juhised
Samm 1
Kui alustate oma firmas raamatupidaja ametisse kandideerija valimist, pöörake erilist tähelepanu kandidaadi erialasele taustale. Loomulikult on raamatupidaja ametikohal eelistatav isik, kellel on sellel konkreetsel ametikohal suur kogemus. Noh, kui tal oli juba kogemusi teie ettevõttega identse ettevõtte raamatupidamises, siis kaaluge kindlasti tema kandidatuuri.
2. samm
Proovige taotlejalt teada saada, millised kogemused tal maksuametiga on. Maksuteenistusega juba suhelnud inimene on tõenäoliselt aru saanud oma esindajatega suhtlemise mõnest postulaadist ega pruugi omandatud oskuste kasutamist kohati kahetseda. Lisaks võib selguda, et kandidaadil on mingeid seoseid varasematest töökohtadest.
3. samm
Küsige kandidaadilt kindlasti, kui palju aega ta saab teie ettevõttele pühendada. Perekonnaseis, väikelaste olemasolu või terviseprobleemid ei ole üleliigsed. Kõige sagedamini soovivad rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad emad või puuetega inimesed palgata vabakutselise raamatupidaja. Sellise töötaja palkamise otstarbekuse üle otsustamisel mõelge sellele, mis teda motiveerib: tegelik huvi ja soov töötada või rasked eluolud, mis tõenäoliselt mõjutavad töö kvaliteeti.
4. samm
Kui olete kandidaadi üle otsustanud, siis ärge kiirustage vastvalminud töötajat tööga üle jõu käima. Paku talle alustamiseks paar lihtsat aruannet ning jälgige töö kvaliteeti ja ajastust. Hea vabakutseline raamatupidaja ei viivita nende rakendamisega liiga palju, kuid nende kohaletoimetamise liigne kiirus peaks teid hoiatama. Teile üle antud pabereid kontrollides küsige töötajalt, kust ta selle või teise numbri sai. Hästi struktureeritud dokumendivoogudega raamatupidaja ei mõtle sellele küsimusele kauem kui 10-15 minutit.
5. samm
Suurepärane raamatupidaja peaks olema oma dokumentide suhtes väga tähelepanelik ja neid perioodiliselt süstematiseerima. Seega, kui teie tööle võetud inimene pole kunagi nõudnud, et kinnitaksite seda või teist näitajat dokumentidega, siis peaksite mõtlema, kas sellist töötajat on üldse vaja.
