Tööleping on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe, mille kohaselt annab tööandja töötajale töökoha oma tööülesannete täitmiseks (vastavalt töökaitsestandarditele, kollektiivlepingutele) ning tagab teatud palga taseme. ja töötaja kohustub omakorda täitma oma tööülesandeid, järgima sise-eeskirju.
Juhised
Samm 1
Töölepingut saab sõlmida nii konkreetseks (tähtajaliseks töölepinguks) kui ka tähtajatuks (perioodi täpsustamata) perioodiks. Tähtajaline tööleping tuleb sõlmida juhtudel, kui määramatuks ajaks ei ole võimalik töösuhet luua. Sellisteks takistusteks võivad olla täidetud tööülesannete spetsiifika või tingimused, milles neid täidetakse.
2. samm
Töölepingu teksti puudumine selle kehtivuse kestuse kohta viitab sellele, et see on sõlmitud määramata ajaks. Juhul kui lepingu tähtaeg on läbi saanud, kuid ükski osapooltest ei nõudnud selle alusel selle lõpetamist (st selle kehtivusaja möödumise tõttu), kaotab tähtaeg oma jõu ja seda peetakse tähtajatuks sõlmituks. periood.
3. samm
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79 määratleb tähtajalise töölepingu lõpetamise alused. Peamine on selle aegumine. Sellel alusel töölepingu lõpetamisel peab tööandja oma töötajat kirjalikult teavitama vähemalt kolm päeva enne tähtaja möödumist.
4. samm
Juhtudel, kui tööleping sõlmiti konkreetse ülesande täitmiseks, lõpeb see selle täitmise lõpus. Samamoodi lõpetatakse töölepingud, mis sõlmitakse ajutise (hooajalise) töö tegemiseks. Kui ajutiselt puuduva töötaja asendamiseks sõlmiti tähtajaline tööleping, lõpeb see viimase naasmisega oma töökohale.
