Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette personali vähendamise korral hüvitise maksmise ettevõtte igale töötajale. Seda makstakse vallandamisele eelnenud mitme päeva keskmise töötasuna.
Juhised
Samm 1
Arvutage vähendamise hüvitise summa, arvutades oma keskmise kuusissetuleku. Selleks peate juhinduma määrusest N 922, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta dekreediga. Kõigepealt arvutage töötaja keskmine päevane töötasu.
2. samm
Määrake arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas töötasu ja preemiad. Jagage see väärtus sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (eeskirja nr 922 lõige 9). Seega võetakse arveldusperioodiks viimased 12 kalendrikuud ja töötatud päevadeks loetakse ajavahemikke iga kuu esimesest kuni kolmekümne esimese päevani, mille jooksul töötaja säilitas keskmise palga.
3. samm
Määrake selle kuu algus- ja lõppkuupäev, mille eest töötaja saab hüvitisi, ning tööpäevade arv (näiteks jaanuaris 16 tööpäeva). Arvutage oma keskmine kuupalk, korrutades oma keskmise päevapalga esimesel ja seejärel teisel kuul pärast lahkumist tööpäevade arvuga.
4. samm
Keskmise töötasu arvutamisel võtke arvesse kõiki tasusüsteemiga ette nähtud makseid. Erandiks on ainult päevad, mil töötaja ei käinud tööl omal soovil (koos avaldusega), oli haiguslehel, puhkusel või võttis lapse hooldamiseks teatud aja vabaks.. Tehke makse hiljemalt 5 päeva enne töötaja ametikohustuste tegelikku lõppemist.
5. samm
Pange tähele, et Kaug-Põhjas ja sellega seotud piirkondades võidakse koondamise tõttu koondatud töötajatele maksta neljanda, viienda ja kuuenda kuu keskmist töötasu. Selle tingimuseks on inimese vähene tööhõive ja tema õigeaegne pöördumine tööhõiveametisse.
