Rasedus on kahtlemata rõõmus sündmus, kuid nõudlikul töökohal töötava naise jaoks on see täis küsimust, kuidas juhtkonda ja kolleege teavitada. Rasedus, sünnitus ja sellele järgnev vastsündinud lapse hooldamine võtab naisel peaaegu kolm ja pool aastat, parimal juhul poolteist aastat, nii et loomulikult selliseks perioodiks jätmine mõjutab loomulikult tema osalemist ettevõtte ärielus. tema ettevõtmine.
Juhised
Samm 1
Hinnake realistlikult oma osalust ettevõtte asjades. Kui olete väärtuslik spetsialist, kellele pannakse suuri lootusi ja kelle käes on paljude juhtumite ja ärikontaktide niidid, siis tuleb raseduse tõttu pikka aega eelseisva hoolduse fakti ette teatada.
2. samm
Kui teie rasedus kulgeb normaalselt ja õnnetusi ei ennustata, siis kõigepealt, isegi enne, kui see teie tähelepanelikele naistöötajatele märgatavaks muutub, teatage sellest juhtkonnale. Esiteks on parem, kui nad õpivad seda teilt, mitte lobisemistelt. Teiseks asetate juhtpositsiooni endale asendaja leidmise fakti ette ja saate rahulikult ja kiirustamata koolitada inimest, kes teie ettevõttega hakkama saab, kui olete rasedus- ja sünnituspuhkusel ning lapsehooldusel. Kolmandaks suudab juhtkond läbi mõelda probleemid, mis vajavad kiiret lahendamist ja teie hädavajalikku osalemist, kui olete veel töökohal.
3. samm
Juba 4-5 kuu pärast lakkab teie rasedus naiskolleegide saladuseks olema, nii et pole enam mõtet seda varjata ja võite sellest rõõmsast sündmusest teada anda. Kahtlemata on see uudis rõõmus mitte ainult teie jaoks, nii et olge valmis vastama õnnitlustele, heaolu, lapse soo, nime ja sünniajaga seotud küsimustele. Püüdke mitte häirida, kolleegid rahunevad kiiresti ja nad hakkavad teile näitama suurenenud tähelepanu ja hoolt, mis on alati meeldiv.
4. samm
Kui soovite varakult puhkusele minna ja teil on endiselt kasutamata tavaline töövaheaeg, uurige personalijuhtimisest ja raamatupidamisest, millal on kõige parem neid võtta, et see teie eeliseid ei mõjutaks. Samal ajal teavitate neid teenuseid ja nad ei ole enam üllatunud teie ootamatust lahkumisest rasedus- ja sünnituspuhkusele, nad ei pea dokumente ja asjakohaseid korraldusi kiiresti ette valmistama.
