Igapäevases tööprotsessis ettevõttes või organisatsioonis kehtivad sisemise töögraafiku reeglid. Selle dokumendi on juhtkond välja töötanud töökoodeksi alusel ja meeskonna omadusi arvesse võttes. Tavaliselt on sisekorraeeskirjades näidatud tööle lubamise ja vallandamise mehhanism, tööpäeva alguse ja lõpu aeg, lõunapausi tunnid jne. Reeglid saab heaks kiita alles pärast kokkulepet organisatsiooni töökollektiivi esindajatega.
Juhised
Samm 1
Töötada välja töösisekorra eeskiri. Projekt põhineb Venemaa Föderatsiooni töökoodeksil, eriti VIII jaos „Töökorraldus. Töö distsipliin ". Selles leiate mõiste "sisemised tööeeskirjad" mõiste, käesoleva dokumendi ligikaudse struktuuri ja seaduse nõuded selle kinnitamise menetlusele.
2. samm
Esitage töösisekorraeeskirjade eelnõu arutamiseks ja kinnitamiseks organisatsiooni töökollektiivi esinduskogule. Esinduskogu võib olla ametiühingukomitee, tööjõunõukogu või töötajate enamusega valitud üksikud esindajad. Kui sellist organit pole, saab dokumendis kokku leppida üldkoosolekul hääletamise teel.
3. samm
Uurige kollektiivi esindajate vastuväiteid, täiendusi ja kommentaare. Töötajad peavad oma erimeelsused kirjalikult väljendama viis tööpäeva pärast sisemiste tööeeskirjade eelnõu kättesaamist.
4. samm
Plaanige projekti vastuoluliste punktide täiendav arutelu. See tuleb teha kolme päeva jooksul pärast töökollektiivilt kirjalike märkuste saamist. Kutsu arutelule esinduskogu liikmed, juristid ja kõige autoriteetsemad töötajad. Proovige oma nõuded lahendada läbirääkimiste teel.
5. samm
Koostage erimeelsuste protokoll juhuks, kui mõlema poole huvidele vastavat kokkulepet ei õnnestunud saavutada. Märkige protokollis töösisekorraeeskirjade vastuolulise lõigu algversioon, meeskonna ettepanekud ja oma argumendid selle vastu. Seadus annab tööandjale õiguse reeglite eelnõu heaks kiita ka siis, kui kõigis selle punktides ei jõuta kokkuleppele.
6. samm
Pidage meeles, et töökollektiivi esindajatel on õigus kinnitatud sisemised tööeeskirjad edasi kaevata kõrgemale asutusele, näiteks riiklikus tööinspektsioonis või kohtus. Lisaks on töötajatel õigus korraldada kollektiivset töövaidlust vastavalt tööseadustiku sätetele. Seetõttu arvestage reeglite eelnõu ettevalmistamisel võimalikult täielikult meeskonna huve ja ärge kalduge kõrvale kehtivate õigusaktide normidest.
