Osalise tööajaga töö on üks töösuhete vorme. Tööandjad seisavad sageli raskustes, kui osalise tööajaga töötaja soovib või peab teda alalisele tööle üle viima. Seda olukorda tööõigus ei täpsusta.
Vajalik
- - tööõigusaktid;
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsioonide pitserid.
Juhised
Samm 1
Seadustes pole selgeid selgitusi seoses töötaja üleminekuga osalise tööajaga ametikohalt alalisele. Kui osalise tööajaga töö on väline, peab töötaja oma põhitöökohas lahkuma. Ainult sel juhul on teise ettevõtte juhtkonnal, kus ta ametikoha ühendas, õigus seda täiskohaga välja anda. Sisemiste osalise tööajaga töökohtade puhul (ühes ettevõttes) on töötaja üleviimine ühelt ametikohalt teisele juba vormistatud.
2. samm
Paluge töötajal, kes soovib läbida praeguses ettevõttes alalise töökoha taotlemise protseduuri, avalduse koostamise, adresseerides selle ettevõtte direktorile. Rakenduses peate selgitama põhikohale üleviimise taotlust, kinnitades selle allkirjaga.
3. samm
Pärast seda, kui juht on töötaja avaldusega tutvunud, sõlmitakse taotlejaga leping töölepingu muutmiseks. Selles täpsustatakse saadud ametikoht, töögraafik ja palk, mis makstakse töötajale täies ulatuses.
4. samm
Niipea kui töötaja ja tööandja on lepingule alla kirjutanud, peate alustama T-8 kujul tellimuse koostamist, mis näitab osalise tööajaga töökoha üleviimise fakti püsivale töökohale. Dokumendis on töötaja isikuandmed ja see kinnitatakse organisatsiooni juhi allkirja ja pitseriga. Tehke kanne töötaja tööraamatusse. Peegeldage osalise tööajaga töötamise ja töötamise lõpetamise fakti pikaajaliselt.
5. samm
Kui töötaja töötas välistööd osalise tööajaga, peab ta esitama tööandjale tõendavad dokumendid põhitöökohast vabastamise kohta ja vastava kandega tööraamatu. Samuti ei tohi taotlejal olla eelmisele tööandjale pretensioone kõigi vallandamisega seotud maksete kohta.
