See nõuab väga vähe - austust. Inimene peab tundma, et tema töö on vajalik ja oluline. Püüdke leida oma tugevused töökohas. Kui see ei õnnestu, siis on parem proovida õnne mujal kui kahjustada teie tervist.
Kaasaegses maailmas on mõisted "töö" ja "õnn" raskesti ühendatavad. Töökohta tajutakse kõige sagedamini raske kohustusena, kuhu inimene läheb, raskustega jalgu lohistades. Töötame selle nimel, et tagada enda, oma pere ja sõprade olemasolu. Sageli heidame kontoris istudes pilgu kella mõttega, millal tööpäev lõpeb. Me ei mõtle sellele, et veedame suurema osa oma elust tööl. Sellisel juhul vajate õnnelikuna tundmiseks väga vähe.
Hea meeskond
Individualiseerimise poliitika ja isiklikele saavutustele keskendumine on teinud oma musta teo. Üha sagedamini leidub kollektiive, kus kõik on “omaette”. Kolleegide seas õitsevad kadedus, soov teist petta, lobisemine ja konfliktid. Tööõhkkond omandab "mürgise" iseloomu. Meeskonnas saavutatakse harmoonia mitte ainult juhi, vaid ka inimeste endi jõupingutustega, kes selles osalevad.
Mitme ülesande puudumine
Enamik organisatsioone soovib säästa oma töötajate palka. Kogu tööd üritatakse teha väga piiratud koosseisuga. Tuleb välja, et inimesed on sõna otseses mõttes tükkideks rebitud. Kui te ei suuda selle rütmiga sammu pidada, siis on parem minna üle lõdvestunumale tööle kui saada närvivapustus.
Töö austamine
Poliitika "keegi ei vaja midagi" loob meeskonnas absoluutselt töövälised suhted. Inimesed "istuvad" ette nähtud aja tööl, tundmata selle vastu üldse mingit huvi. Töötajad ootavad oma töö hindamist, nii et te ei tohiks säästa sertifikaatide, tänulikkuse ja väikeste boonustega.
Inimesel on hea tujuga tööl käimiseks vaja väga vähe.
