Sageli soovib töötaja, olles puhkuse võtnud, lahkuda sellest enne tähtaega. Selleks peab ta kirjutama avalduse ja hankima juhi nõusoleku. Mõnel juhul on juhil õigus varajasest tööst keelduda. Mõne töötajate kategooria jaoks on kehtiv seadusandlus keelanud puhkuse katkestamise.
Vajalik
- - juhile adresseeritud avaldus;
- - pea järjekord;
- - eksamite sooritamist tõendav tunnistus (õppepuhkuse jaoks).
Juhised
Samm 1
Juhtub, et puhkusele läinud töötaja tahab seda katkestada. Selle põhjused võivad olla erinevad, kuid juhtkonna tegevus sõltub puhkuse tüübist. Olukorrad kõige populaarsemates puhkusevõimalustes: rasedus- ja sünnituspuhkus lapse eest hoolitsemiseks, puhkus õppeperioodiks ja seansi läbimiseks, puhkus omal kulul.
2. samm
Esimesel juhul saab naine puhkust kasutada kas oma äranägemise järgi, osaliselt või täielikult. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 256 kohaselt ei sätesta seadus lapsehoolduspuhkuse katkestamise ega sellest ennetähtaegse taganemise korda.
3. samm
Seetõttu on tarbetute konfliktide kõrvaldamiseks parem tööle asumise kuupäev eelnevalt kokku leppida. Seda tuleb teha kirjalikult, kirjutades tööandjale asjakohase avalduse. Varasest töölt lahkumist taotleval avaldusel kirjutab ettevõtte juht „Mul pole selle vastu” ja koostab teie lahkumise vastava korraldusega.
4. samm
Parem on koostada saavutatud kokkulepe kahes eksemplaris. Kui soovite puhkuse ajaks kodus või osalise tööajaga töötada, peate uuesti kirjutama asjakohase avalduse, mis on adresseeritud selle asutuse juhile, kus te töötate, ja täpsustama üksikasjalikult uue tööaja. Pange kindlasti kõik lepingud kirjalikult kirja.
5. samm
Töötajate jaoks, kes saadetakse puhkusele eksamisessiooni ajal, peate hoolitsema haridusasutuse väljastatud kinnitustõendi eest. Selle põhjal koostab personaliosakond korralduse õppepuhkuse lõpetamiseks. Kui töötaja kirjutas lihtsalt avalduse, milles palus ennetähtaegselt tööle naasta, esitamata ülikoolilt kinnitustõendit, võib seda pidada tööseaduste rikkumiseks.
6. samm
Kui töötaja soovib tavapärasest puhkusest või omal kulul puhkuselt varakult välja tulla, peab ta jällegi saama ettevõtte juhi nõusoleku. Kuid siin on tööandjal õigus teie taotlusest keelduda. Siis ei jäägi sul muud üle kui oodata puhkuse lõppu. Puhkust ei saa katkestada isegi töötaja soovil, kui me räägime alla 18-aastastest töötajatest ja rasedatest, kes töötavad ohtlikul tööl.
