Ettevõtte peadirektor palgatakse praktiliselt samamoodi nagu teisi tavalisi töötajaid. Sellest hoolimata on seaduses sätestatud dokumentide täitmisel selles protsessis endiselt erinevusi.
Juhised
Samm 1
Direktori ametisse nimetamise korraldab organisatsiooni asutav kogu, kes koostab korralduse kõrgeima ametniku vahetamiseks. Selles olukorras ei pea tööle võetav direktor ise avaldust vormistama.
2. samm
Tellimuse päises märkige ettevõtte täielik ja lühendatud nimi ning määrake dokumendile seerianumber ja kuupäev. Sisukorras märkige asutava kogu päevakorrana isiku määramine direktori kohale. Kinnitage dokument asutajate nõukogu esimehe ja asutava kogu sekretäri allkirjadega, märkides nende nimed ja initsiaalid, ning kinnitage see ka organisatsiooni pitseriga.
3. samm
Kui ettevõtte asutajaid on ainult üks, teeb ta ainsa otsuse enda nimetamise kohta peadirektori kohale või nende volituste määramise teisele isikule ja koostab sobival viisil korralduse.
4. samm
Sõlmige uue direktoriga tööleping, milles kirjeldatakse tema kohustusi ja õigusi. Andke lepingule number ja kuupäev. Ametikohale vastu võetud direktor peab lepingu allkirjastama nii tööandja kui ka töötajana. Kinnitage dokument organisatsiooni pitseriga.
5. samm
Täitke vastuvõetud direktori tööraamat, märkides ära tema täisnime, ettevõtte täieliku ja lühendatud nime. Määrake sissekandele seerianumber, märkige tööle võtmise kuupäev. Märkige üles asjaolu, et direktor on asutatud sobivale ametikohale, lähtudes töötamiskorrast või asutamiskoosoleku protokollist.
6. samm
Pärast registreerimismenetluse lõppu peab direktor koostama volituste aktsepteerimise vormi p14001. Selles dokumendis peab ta märkima ettevõtte andmed, nime, aadressi, jätma allkirja. Pitseerige taotlus ja esitage see juriidiliste isikute ühtse riikliku registri muutmiseks pädevale asutusele.
