Suhted ülemusega on kontoris või tootmises töötavate inimeste jaoks üks peamisi probleeme. Isegi huvitav töö ja korralik palk lakkavad meeltmööda, kui jõuate järeldusele, et teie ülemus on rumal ebakompetentne türann, kes leiab endas pidevalt süüd.
Võib-olla on teil tõesti vedanud ja teie boss on just see. Aga äkki sa lihtsalt ei leidnud temaga ühist keelt? Lõppude lõpuks huvitavad teid eelkõige suhted ülemustega. Teie olete sõltuval positsioonil ja kui midagi juhtub, peate otsima uue töökoha.
Proovige vastata mõnele küsimusele:
- milliseid nõudeid ülemus töötajatele esitab ja milliseid omadusi ta hindab;
- Kas ma täidan neid nõudeid ja kas mul on need omadused?
- kas olen teinud mingeid tegevusi, mis mind ülemuse silmis kompromiteerivad;
- mida ma saan teha, et minust muljet parandada.
Vaadake ülemust lähemalt ja proovige kindlaks teha, kuidas ta on seotud tootmisprotsessiga. Kui ta eelistab kontrollida kõiki tegevuse etappe ja süveneb põhjalikult kõigisse väikestesse asjadesse, võib tasuda temaga sagedamini vahearuannetega ühendust võtta ja kõigis küsimustes nõu pidada. Kui ülemus eelistab sõltumatuid töötajaid ja nõuab ainult lõpptulemust, häirige teda ainult viimase abinõuna, et mitte teda ärritada.
Iga ülemus ootab alluvatelt head tööd ja distsipliini. Kui teie ülemus tabab teid tööajal mitu korda pasjansi mängimises, ärge imestage, et tema arvamus teist on halvemaks muutunud. Ainult tööindu üles näidates saate endast mulje parandada. Näiteks tehke mõned ideed oma töövoo optimeerimiseks. Mõelge, mis teie ülemusele neile ei pruugi meeldida, ja koostage põhjendatud vastuväide. Kui teie ideid ei aktsepteerita, ärge pahandage - vähemalt teie ülemus hindab teie pühendumist tööle.
Võib-olla on teie boss tõesti saamatu - siis vajab ta taktitundelist abi. Kui ta on korralik inimene, on ta tänulik teie abi eest, isegi kui ta teie töö tulemused omaks võttis. Kui tänulikkust pole, mõelge, kuidas tulevikus ülemusega suhteid luua - võib-olla on järgmise hea idee korral parem pöörduda kohe kõrgemate ametkondade poole.
Ülemuste veenmine ja sadistid on pigem erand kui reegel. Kui teile tundub, et ülemus solvab tahtlikult kogu meeskonda, arvage, et teie ülemusele avaldatakse survet. Võib-olla on mõningaid asjaolusid, millest te ei tea, ja ülemus on neist hästi teadlik ega ole seetõttu oma tegevuses vaba.
