Töötajale saate taotleda kahte määra kahel peamisel viisil: kutsete ühendamise või täiendava töölepingu sõlmimisega (sisemine osalise tööajaga töö). Nendel meetoditel on teatud tööõigusaktidega kehtestatud erinevused.
Mõnikord on teatud hädaolukordade ilmnemisel vaja organisatsiooni töötaja registreerida kahes määras töötamiseks. Lisaks võib sellise vajaduse põhjustada töötaja enda soov, ettevõtte tootmisvajadus. Tööõiguse alusel saab registreerida ametikohtade ühendamise teel või täiendava töölepingu sõlmimisega (kehtiva töölepingu muutmine). Teisel juhul on sisemine osalise tööajaga töökoht, mida kasutatakse kõige sagedamini siis, kui on vaja korraldada töötaja püsivaks tööks kahe määraga.
Mis on kombinatsiooni omadused?
On vaja valida konkreetne töötaja registreerimise meetod töötamiseks kahe määraga, võttes arvesse nende meetodite eripära. Kombineerimine hõlmab muu töö tegemist konkreetse töötaja tööpäeva jooksul. Sel juhul tema vahetuse kestus ei pikene, kuid talle kehtestatakse täiendavad tollimaksud teise elukutse või ametikoha või identse ameti eest (viimasel juhul võivad tootmise määrad tõusta). Tööseadusandlus ei nõua kombineerimise kallal täiendava töölepingu sõlmimist, ettevõte võib piirduda töötaja kirjaliku nõusoleku saamisega, väljastades vastava korralduse.
Millal vormistatakse sisemine osalise tööajaga töö?
Osalise tööajaga töö hõlmab ka lisatöö tegemist, kuid kindlaksmääratud töö toimub väljaspool kindlaksmääratud tööpäeva kestust. Seda töötaja registreerimise meetodit kasutatakse tavaliselt siis, kui töötaja ei saa vahetuse ajal lihtsalt täita ülesandeid mõnel teisel ametikohal või identsel ametikohal. Näiteks võib juht vahetuse ajal täita ekspediitori ülesandeid, seega on tal võimalik kombineerida, kuid tehase töötaja, kes masinat hooldab, ei ole füüsiliselt samal ajal võimeline töötama teises ametis. Töösuhete ühendamine vormistatakse tavapärase töölepingu sõlmimiseks ette nähtud üldises korras, kuid eraldi lepingut tavaliselt ei sõlmita ning pooled piirduvad kehtiva lepingu täiendava kokkuleppe sõlmimisega. Lisaks tehakse osalise tööajaga töötajate tööd teatud tunnustega, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga.
