Töötajal, kes töötab teatud tingimustel rasketes tingimustes, on õigus lisapuhkusele. Eelkõige annavad tööõigusaktid sellise õiguse töötajatele, kellel on kahjulikud, ohtlikud töötingimused, ebaregulaarne tööaeg ja mõned teised.
Tööõigusaktid nimetavad mitmeid töötajate kategooriaid, kellel on õigus lisapuhkusele. See puhkus toimib täiendava garantiina, mille eesmärk on pakkuda head puhkust neile inimestele, kes teatud tingimustel on sunnitud töötama tavapärasest erinevates tingimustes. Niisiis hõlmavad sellised töötajate kategooriad inimesi, kes töötavad kahjulikes ja ohtlikes töötingimustes, millel on eriline töö või ebaregulaarne tööaeg. Kaug-Põhja regioonide ja samaväärsete piirkondade elanikel on samuti õigus saada vastavat garantiid. Samal ajal määratakse lisapuhkuste kestus iga töötajate kategooria jaoks eraldi.
Kui pikk on lisapuhkus?
Töötajad, kes teevad tegevust kahjulikes ja ohtlikes tingimustes, saavad lisapuhkust, mille minimaalne kestus peaks olema seitse kalendripäeva. Spetsiaalse tööaktiivsusega töötajad kasutavad lisapuhkust, mille sageduse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus. Ebakorrapärase tööajaga töötajate lisapuhkuse minimaalne kestus on kolm kalendripäeva. Lõpuks kehtestatakse Kaug-Põhja regioonide töötajate jaoks täiendav 24-päevane puhkus ja Kaug-Põhja-võrdsustatud piirkondade jaoks 16-päevane lisapuhkus. Tuleb märkida, et loetletud väärtused on minimaalsed, konkreetsed ettevõtted saavad neid suurendada, võttes arvesse nende võimalusi.
Muud lisapuhkuse andmise juhtumid
Töötajate loetelu, kellel on õigus tööõigusaktides täpsustatud lisapuhkusele, ei ole suletud. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb konkreetselt ette, et kõik organisatsioonid võivad oma töötajatele sellise garantii iseseisvalt kehtestada. Seega hindavad ettevõtted omaenda tootmis-, finants- ja muid võimalusi ning töötavad välja kohalikud dokumendid, mille raames saavad ka nende töötajad õiguse kasutada täiendavat puhkeaega. Lisaks saab konkreetse ettevõtte töötajate esinduskogu osalusel läbirääkimiste käigus kehtestada lisapuhkuse. Viimasel juhul fikseeritakse nimetatud garantii tavaliselt kollektiivlepingus.
