Kõik töötajad pole palgatasemega rahul. See kehtib isegi nende töötajate kohta, kelle palka perioodiliselt indekseeritakse. Kuidas ilma töökohata juhile tõestada õigust palgatõusule.
Reeglina ei lõppe halvasti läbimõeldud spontaansed vestlused ülemustega palgatõusude üle millegagi. Juhil on tasakaalustamiseks argumente. Selle võimaluse kõrvaldamiseks peate vestluseks ette valmistama nii palju kui võimalik.
Kõigepealt peaksite hoolikalt analüüsima oma ametialast edu. Ühes ametis töötatud aastate jooksul peaksid olema head põhjused, mis nõuavad palga tõstmist. Sellised põhjused hõlmavad tootlikkuse järsku kasvu, tõhusaid finantstulemusi, mis võimaldasid optimeerida ettevõtte kulusid jne. Kui selliseid tulemusi pole, siis ei tohiks hakata rääkima palgatõusust, sest suure tõenäosusega see lõpeb keeldumisega.
Proovige võrrelda oma töö tulemusi eelkäijate tulemustega. See võimaldab ennustada edukate läbirääkimiste võimalusi.
Kuid mitte ainult tootmise võidud võivad olla kasvu põhjuseks. Sageli suureneb ühe spetsialisti töö ulatus aastate jooksul mitu korda. See protsess on aeglane ja viib selleni, et spetsialist täidab ülesandeid, mis lähevad kaugemale ametijuhendis kirjeldatud tööpädevusest.
Sellisel juhul on lubatud esitada juhatajale avaldus ametijuhendi muutmise kohta koos palgatõusuga.
Lisaks võivad palga tõusu põhjuseks olla isiklikud olud. Pädev juht püüab alati luua tingimused alluvate efektiivsemaks tööks ja kasvu põhjuseks võib olla vajadus parandada elamistingimusi, abielluda või perekonda täiendada.
Mõnikord võib juhataja positiivse otsuse korral suurenemisest keeldumine tulla raamatupidamisest. Sel juhul otsige kompromisslahendusi ettevõtte finantsvõimaluste osas. Kui palgatõus on majandusteadlaste hinnangul vastuolus personali tabeliga või ei vasta palgaastmete arvutamise sisesüsteemile, siis on mõistlik rääkida kvartalipreemiate tekkest. Sel juhul tuleb meeles pidada, et spetsialistidele makstavad lisatasud kuuluvad juhtkonna pädevusse, kellel on majanduslikel põhjustel õigus keelduda rahalistest stiimulitest ka kõige tõhusamate tulemuste saavutamiseks. Juhtkonna ametliku otsuse abil saate tagada oma õiguse auhinnale. Selleks on vaja märkuses märkida lisatasude taotlus koos konkreetsete põhjendustega.
