Ärietikett on delikaatne asi. Kõigi selle nüansside mõistmine võtab rohkem kui ühe aasta. Ja juhtkond kasutab sageli ära seda, et töötaja ei saa oma vastust või keeldumist mõistlikult argumenteerida ning sunnib teda leppima enda jaoks ebasoodsate töötingimustega.
Juhised
Samm 1
Kõige sagedamini tekivad vastuolulised olukorrad siis, kui tööandja palub töötajal jääda nädalavahetusel ületunnitööks või minna tööle. Töökoodeksi järgi tuleb igasugune tegevus väljaspool tööaega tasuda. Juhtkond teab seda väga hästi, kuid üritab alluvatega läbi rääkida osalise hüvitamise või üldiselt tasuta töötlemise osas. Teil on täielik õigus keelduda. Ära tee seda järsult. Lihtsalt öelge neile, et teil on vabal ajal teatud kohustused, mida te ei saa jätta tegemata. Näiteks lapse eest hoolitsemine või vanemate aitamine. Ja kui ülemus soovib, et te tööle läheksite, siis peate maksma lapse eest lapsehoidjale või pakkuma täiendavat puhkust, et saaksite tegeleda isiklike asjadega.
2. samm
Mõnikord tööandjad lihtsalt ei küsi, vaid nõuavad, et te täidaksite ülesandeid, mis ei kuulu teie pädevusse. Siin on asi lahendatud lihtsalt. Vaidluste vältimiseks pakkuge ametijuhendi koostamist. Lisage kõik, mis teie arvates on teie töö jaoks asjakohane. Saada juhtkonnale kinnitamiseks. Kui pärast ülemuste juhistega tutvumist ilmub selles veel paar punkti, küsige lisatasu. Või selgitage, et teil pole lihtsalt füüsiliselt aega teha kõike, mis teile ülevalt lisatud oli.
3. samm
Ole suhtluses juhtkonnaga sõbralik. Konflikt pole seda väärt. Kui olete kindel, et teil on õigus, väljendage rahulikult ja mõistlikult oma seisukohta. Kui teie ülemus hindab teid kui professionaali, kuulab ta kindlasti teie arvamust. Ja kui see ikka veel omaette nõuab, siis mõelge, kas see töökoht on vaeva väärt. Mõnikord on töökohta vahetada lihtsam kui ülemustele tõestada, et te pole valmis ilmaasjata töötama või kogu oma vaba aega tööprotsessile kulutama.
