Töötaja omadused ja talle suunatud erinevad soovitused on ettevõtte juhtkonna poolt koostatud väga tavalised dokumendid. Kõige sagedamini nõutakse neid töötaja tööle võtmisel teisele tööle, et kinnitada tema oskusi ja isikuomadusi.
Juhised
Samm 1
Kirjutage töötajale kirjeldus. Mugavuse huvides saate selle paigutada kausta lühikese kirjeldusega kausta või luua kaanelehe. Pealkirjas märkige, kelle jaoks omadus koostatakse - töötaja täielik nimi ja tema ametikoht. Kirjutage ka ettevõtte nimi.
2. samm
Alustage tunnuse põhiteksti loomist. Räägi, kui kaua on töötaja organisatsioonis töötanud, miks ta pakutud ametikohale valiti, mis eristab teda teistest kandidaatidest. Samuti saate märkida, kui hästi töötaja katseajaga toime tuli, kuidas ta ennast töö alguses näitas.
3. samm
Loetlege töötaja põhioskused. Keskenduge neile, mida tema selles ettevõttes töötamise ajal näidati ja mis aitasid tal näiteks karjääriredelil tõusta, ettevõtte tooteid kõrgemale tasemele viia, tootmist suurendada jne.
4. samm
Kirjeldage töötaja isiksuseomadusi. Öelge mulle, kas ta on hoolas, kui vastutustundlikult läheneb tellimuste täitmisele, kui kiiresti ta nendega toime tuleb, kas tal on oskusi töötada erinevate tehniliste seadmete ja tarkvaraga. Märkige ka tema iseloomu peamised jooned - kui meeldiv ja sõbralik ta suhtlemises on, kas ta tunneb end töökollektiivis hästi, kas tuleb õigel ajal tööle jne. Pärast iseloomustuse lõpetamist kirjutage selle autori perekonnanimi ja initsiaalid ning jätke kontaktandmed ja allkiri. Olge valmis kinnitama kõike, mida ütlesite, kui teiste ettevõtete esindajad võtavad teiega vastava päringuga ühendust.
5. samm
Kirjutage inimesele soovitus. Võite selle kirjutada eraldi või lisada tunnusele. Selles dokumendis peate soovitama töötaja tööle asumist konkreetsel ametikohal või konkreetses ettevõttes. Siinkohal on oluline, et soovitus vastaks omaduste põhjal saadud teabele ja soovitaksite täpselt positsiooni, millele inimene saab kandideerida.
