Klassikaliseks ei saa nimetada olukorda, kus töötaja väljendab soovi teha rasket tööd, olles juba raseduse ja sünnituse eest saanud haiguslehe (edaspidi haigusleht) või veel lapsehoolduspuhkusel olles. Siiski juhtub. Kuidas peaks tööandja sel juhul käituma? Kas ei oleks dekreeti kehtivuse ajal töötaja töövõime täitmine tööseadustiku rikkumine?
Sündmuste arenguks on neli võimalikku stsenaariumi. Vaatleme neid üksikasjalikumalt.
1. Aeg on töötajal rasedus- ja sünnituspuhkusel "maha vaadata", kuid ta ei too haiguslehte ega kirjuta vastavat avaldust, eelistades töötada.
Raviasutused väljastavad raseduse ja sünnituse korral töövõimetuslehed naistele umbes 30 rasedusnädalal. Töötaja ei tohi seda dokumenti õigeaegselt esitada ja palka saada nagu tavaliselt, kui tema tervislik seisund seda võimaldab. Kui töötaja toob kehtestatud vormis haiguslehe, tuleks temalt võtta avaldus hüvitiste arvutamiseks ja maksmiseks. Kui avalduse kuupäev on hilisem kui haiguslehe algus, siis hüvitist nende päevade eest, mil ta otsustas töötada, ei maksta (!). Töötajal ei ole õigust saada palka ja haiglaraha samal ajal.
2. Töötaja asub tööle siis, kui haigusleht pole veel lõppenud. Volitatud asutused väljastavad rasedatele haiguspuhkust tavaliselt 140 päevaks, välja arvatud üksikud juhtumid. Juriidiliselt peab makse olema ühekordne makse kõigi haiguspäevade eest, niipea kui töötaja esitab töövõimetuslehe ja kirjutab avalduse. Selles näites väljendab töötaja kirjalikult soovi tööle asuda enne tähtaega, ootamata haiguslehe lõppu. Tööandja allkirjastab loa, kuid sellisel juhul arvutatakse toetus ümber (!): Summa krediteeritakse tulevasteks töötasudeks või töötaja panustab raha.
3. Töötaja vormistatakse töölepinguga. Dokumentaalse kujunduse osas kõige lihtsam variant. Kui tööandja kohtub poolel teel, koostades kõigile nõuetele vastava tsiviillepingu, on töötajal täielik õigus saada nii palka kui ka riiklikke hüvitisi. On oluline, et töölepingul ei oleks töölepingu märke.
4. Lapsehoolduspuhkuse ajal soovib töötaja täita kodus töökohustusi või minna osalise tööajaga tööle. Töötaja ei pruugi kodus töötada, kui enne rasedus- ja sünnituspuhkust sellist tööpraktikat pole. Naine võib töötada lühendatud ajakavaga, näiteks 6-tunnise päevaga. Samal ajal nii palga kui hüvitiste saamine.
