Statistika kohaselt jätkab 30% pensioniealistest inimestest tööd ega kavatse oma töökohast lahkuda. Töökoodeksi järgi on pensionär sama töötaja ja töölepingu lõpetamise tingimused ei erine seaduses üldtunnustatud normidest.
Juhised
Samm 1
Kui vanaduspensioniealised töötajad töötavad teie ettevõttes, täidavad regulaarselt oma ülesandeid, lähevad harva haiguslehele ja kõik sobib teile, siis pole vaja lahkuda, eriti kuna pensionäridel on peaaegu alati kõrgem kvalifikatsioon ja suured töökogemused, mida te olete vajavad ühtegi tööandjat.
2. samm
Kui vanaduspensioniealine töötaja on sageli haige, mille tõttu ta pidevalt töökohal puudub, ja olete sunnitud teise haiguse ajal otsima talle kiiret asendajat või kui ta on enam oma ülesandeid õigel tasemel täitnud, kannatab see unustamisest, muudest tõsistest häiretest, siis võite talle helistada vestlusele. Paluge ametist vabal tahtel tagasi astuda, pakkudes teatud summat hüvitist. Mõnikord ei pea seda ka tegema, sest iga inimene töötab edasi täpselt nii kaua, kuni ta tunneb end piisavalt jõulise ja tervislikuna, et aktiivset eluviisi järgida ja ühiskonnale kasu tuua. Pole sugugi tõsiasi, et pensionäri asemele palgatud noor spetsialist ei lähe nii sageli haiguslehele või vastab teile vajalikule kvalifikatsioonile.
3. samm
Iga tööandja leiab võimaluse soovimatu töötajaga lahku minna ja töösuhe ühepoolselt lõpetada, kui ta täidab kõiki tööõigusaktide nõudeid. Vallandamiseks, rikkumisakti koostamiseks, kui pensionär hilineb tööle, lahkub varem või on toime pannud mõne tõsise üleastumise, palub kirjutada selgitus, anda vallandamiskäsk, tutvustada töötajat kõigi kättesaamise kohta vormistatud dokumentidega.
4. samm
Teine võimalus pensionärist lahku minna on ta maha võtta. Esitage kahekuuline kirjalik teade vähendamise kohta, makske kahekuuline hüvitis 12 kuu keskmise töötasu suuruses, samuti kõik praegused palgad ja hüvitised kasutamata puhkusepäevade eest.
5. samm
Üldiselt võite ise otsustada, kuidas peaksite töötavate pensionäridega hakkama saama, jätkama koostööd või lahkuma. Iga tööandja lähtub ettevõtte huvidest, peamine on järgida tööõigusaktide nõudeid ega ületada sündsuse piire, sest nagu teate, tuleb pension palju varem, kui te seda ootate, ja päeval, mil tööandja ise saab vanaduspensioniikka, pole enam kaugel, nii et käitu nii, nagu soovite, et teiega koos käitutaks.
