Kaasaegses ühiskonnas tegelevad inimesed sageli kahe või enama töökoha ühendamisega. Sellise tööalase tegevuse ametlik teostamine pole seadusega keelatud. See näeb ette kõik tingimused, mis toetavad töötajate huve. Osalise tööajaga töökoha nõuetekohane registreerimine sõltub sellest, kas töötaja töötab ühes või mitmes organisatsioonis.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsioonide pitserid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - tööraamatute pidamise reeglid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - personali tabel.
Juhised
Samm 1
Kui spetsialist töötab kahes ettevõttes, siis nimetatakse seda väliseks osalise tööajaga tööks. Töötaja vajalikud dokumendid peavad olema põhitöökohas, sealhulgas tööraamat. Selles saab osalise tööajaga ametikoha kohta arvestust teha ka ainult põhitöökohal olev personaliametnik. Soovi korral saab töötaja võtta initsiatiivi ja kirjutada avalduse kande tegemise võimaluse kohta. Pealegi peaks ta esitama dokumendi, mis kinnitab teises organisatsioonis töötamise fakti. See võib olla sertifikaat kirjaplangil, lepingu koopia või tellimuse koopia. Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole selles küsimuses täpseid selgitusi, nii et töötaja saab ühe neist esitada. Dokumendi alusel peab personalitöötaja tegema vastava kande töötaja tööraamatusse.
2. samm
Kui töötaja töötab samas ettevõttes, tuleks eristada sisemist ühendamist ja kutsete ühendamist. Sisemise osalise tööajaga töötamise korral peab töötaja töötama ametikohal, mis ei ole otseselt seotud tema kvalifikatsiooni ja haridusega. Spetsialistiga peaksite sõlmima osalise tööajaga lepingu, märkima selles töötingimused, töötasu, tööülesannete täitmise aja. Tuleb meeles pidada, et osalise tööajaga töö ei tohiks põhitööd segada, spetsialist saab selle kallal töötada põhikohalt vabal ajal. Töölevõtmise korralduse alusel on lubatud, kui töötaja näitab initsiatiivi, teha osalise tööajaga töötamise kohta arvestust tema tööraamatusse.
3. samm
Kui töötaja asendab puhkuse ajal mõnda töötajat, nimetatakse sellist tööd kombinatsiooniks. Selle eest makstakse tasu. Kuid erinevalt sisemistest osalise tööajaga töökohtadest tuleks spetsialisti töölepingule sõlmida täiendav kokkulepe.
Kui töötaja täidab koos oma tööülesannetega sama kvalifikatsiooniga ja samast struktuuriüksusest spetsialisti tööülesandeid, siis tuleks seda käsitleda töömahu suurenemisena, mis fikseeritakse lepinguga sõlmitud lepinguga.
Tööde kombineerimisel ja mahu suurendamisel ei pea töövihikusse kandeid tegema, kuna need on ajutised.
