Enamik tööandja ja töötaja vahelistes suhetes tekkinud erimeelsusi on palk. Enamiku inimeste jaoks on palk peamine sissetulekuallikas ja tööandjate jaoks on see märkimisväärne personalikulude osa. Tööandja peab õigesti põhjendama ja vormistama töötasu mahaarvamise, vastasel juhul võidakse teda pidada administratiivselt vastutavaks.
Juhised
Samm 1
Tööandja saab töötaja töötasu kinni pidada ainult kolmel juhul: - kui töötasust kinnipidamine on kohustuslik;
- mahaarvamised tehakse tööandja algatusel;
- mahaarvamised tehakse töötaja algatusel.
2. samm
Kohustuslikud mahaarvamised sisaldavad üksikisiku tulumaksu ja täitekorraldustega ette nähtud mahaarvamisi. Tööandja algatusel tehakse mahaarvamisi juhul, kui töötaja ei töötanud välja oma ettemaksu, mis talle juba anti, või maksti töötajale lisaraha loendusvigade tõttu.
3. samm
Kinnipidamise teeb tööandja ja see peab kajastuma palgal. Tööandja on kohustatud viivituse põhjustest ja selle suurusest töötajat kirjalikult teavitama. Palgafondi vormi kinnitab juhtkond, võttes arvesse ettevõtte töötajate kogu esindajate arvamusi.
4. samm
Memo peab näitama palgast mahaarvamise täpse aluse. Vajadusel peate lisama dokumendi, mis kinnitab töötamata palga väljaandmise viga või fakti. Kui tööandjal oleks kahju tekkinud, tuleb kontrollida ja kindlaks teha tekitatud kahju suurus.
5. samm
Töötajate vastuväidete puudumine vormistatakse täpsustades punktid "ma ei vaidle vastu", "luban" jne. asjakohaste dokumentide kohta. Mahaarvamise korralduses ei tohi näidata kahju, mis ületab töötaja keskmist töötasu kuus. Kui palgast tehakse mahaarvamine täitedokumendi järgi, siis töötaja palgast ei saa maha arvata rohkem kui 50%.
