Katseajal vaatavad töötaja ja tööandja üksteist tähelepanelikult ning hindavad vastastikku ühise koostöö väljavaateid. Samal ajal on katsealune sageli ebasoodsas olukorras ja teeb palju vigu, mille tõttu talle töö keelatakse. Kuid neid saab hõlpsasti vältida.
Töötame vigade kallal, kasutades mõnede katsealuste näiteid, keda lõpuks tööle ei võetud.
Katseaega käsitlev säte on sõnastatud töökoodeksis - selle tundmine aitab teil kaitsta oma õigusi katseajal ja pärast seda. Muidugi on neis küsimustes isiklikud aspektid ja ülemuse prioriteet, kuid seaduste tundmine annab teile suurema kindluse oma turvalisuse vastu.
Teid lubati prooviperioodile, kuid teile ei öeldud tööajast, lõunaajast ja muust? Küsige endalt, millal tööle tulla, millal ja kus saab teed juua, mis kellaaegadel saate ülemusega küsimusega ühendust võtta ja millal on parem mitte sekkuda. Selline uudishimu ei ole üleliigne, sest igal organisatsioonil on oma nüansid (keegi peab koosolekut hommikul, keegi päeva lõpus jne).
Kui olete juba enne seadet kusagil töötanud, ei tohiks tavapäraseid protseduure uude organisatsiooni tuua. Töökorralduse või ülemuste suhtumise alluvatesse rahulolematuse väljendamine ei lisa teile punkte, vaid vähendab püsiva töökoha võimalusi. Oma kommentaaridega toote dissonantsi hästi arenenud meeskonda ja see ei rõõmusta ei töötajaid ega ülemust. Kui paljud asjad teile ei sobi, on parem teha oma järeldused ja harjuda uue korraga või loobuda prooviperioodi lõppu ootamata.
Võib-olla pole see töö teile huvitav ja te lähete tööle ainult raha pärast. Pange tähele, et tööandja näeb neid asju kohe ja selliseid töötajaid ei võeta sageli tööle "alaliselt". Seetõttu proovige oma töös leida enda jaoks midagi huvitavat, süüvige nüanssidesse ja küsige kolleegidelt, mis neile nende töö juures meeldib. Võib-olla inspireerib see ka teid. Tööandjat huvitavad eelkõige töötajad, kes saavad töötada ja tahavad töötada.
Mõistke, et algajad teevad sageli vigu ja olge valmis oma vigade eest vastutama. Kõige tähtsam on mitte süüdistada teisi, vaid ausalt tunnistada oma puudusi. See viib teid kohe võidupositsioonile, sest ausaid ja vastutustundlikke inimesi hinnatakse alati kõrgelt. Lisaks on viga veel üks kiviklibu kogemuste seapangas ja see on väärtuslik omand. Järeldame: rohkem vigu - rohkem kogemusi.
Olete algaja ja te ei tea palju, isegi väikestes asjades - nii et küsige selle kohta teistelt. Selliste ekspertidena tegutsevad töötajad aitavad teil hea meelega teie uue kohaga kohaneda. Võimalik, et peate kollaažidega töötama kauem kui ühe aasta, seega on parem asuda nendega kohe sõbralikke suhteid looma. Lõppude lõpuks ei ole te esirinnas, vaid oma tulevases meeskonnas.
Kõlarite vali muusika, riietuse ekstsentrilisus, sagedased töövõtmised või katseajal korduv hilinemine võivad olla vallandamise põhjuseks. Teie ülemuse jaoks on töö see, kus kõik peaksid töötama, ja mitte midagi muud. Kui see muutub teie veendumuseks, on teile tagatud karjäär.
