Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 näeb mitmel juhul ette tööandja kohustuse mitte lubada töötajal tööülesandeid täita, see tähendab teda töölt kõrvaldada. On väga oluline ametist vabastamine korralikult vormistada, et hiljem ei saaks töötaja selle seaduslikkust kohtus vaidlustada.
Vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - dokumendid - vallandamise alused.
Juhised
Samm 1
Pange tähele, et seaduses on sätestatud mitmed põhjused töölt kõrvaldamiseks:
- ilmumine töökohale alkohoolses, narkootilises või muus toksilises joobes;
- kui töötaja ei ole läbinud koolitust ja teadmiste testimist töökaitse valdkonnas;
- kui töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli ja vajadusel psühhiaatrilist kontrolli;
- kui töötaja on vastunäidustatud ametikohustuste täitmisel ja seda kinnitab meditsiiniline aruanne;
- töötajal tööülesannete täitmiseks vajaliku eriõiguse (näiteks juhiluba, juhiload jne) äravõtmine kuni kaheks kuuks ja suutmatus teda teisele tööle üle viia;
- seadusega volitatud asutuste ja ametnike nõudmisel;
- muud Venemaa Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud juhtumid.
2. samm
Kõigile loetletud põhjustele peab olema lisatud tõendav dokument. Näiteks töötajalt sõiduki juhtimisõiguse äravõtmisel lähtuge tema suhtes kriminaalasja algatamisest seoses tema töölt kõrvaldamise vajadusega vastava kohtumääruse või otsusega. Kui töötaja ilmub purjuspäi tööle, on teil vaja tunnistajate juuresolekul koostatud vahetu juhi akti, töödistsipliini rikkumist, meditsiinilist akti.
3. samm
Koostage peatamist õigustava dokumendi kohaselt korraldus või korraldus, millele on alla kirjutanud organisatsiooni juht. Märkige selles põhjus, miks töötaja ei tohi ametikohustusi täita.
4. samm
Lisaks märkige ajavahemik, mille jooksul ta on töölt peatatud. Reeglina kestab see periood kuni tööülesannete täitmist takistavate probleemide lahendamiseni. Aga kui tellimuse väljastamise ajal on tähtaja lõppu raske kindlaks teha, ei saa te seda piirata kindla kuupäevaga, näiteks "enne tervenemist", "enne koolituse lõpetamist".
5. samm
Märkige tellimusse või raamatupidamisosakonna tellimusse, et töötajale peatamise aja eest palka ei maksta. Kindlasti tehke kindlaks, kes toimib peatatud töötajana.
6. samm
Tutvusta töötajat korraldusega allkirja vastu. Kui ta keeldub allkirjastamast, esitage keeldumine koos toiminguga vähemalt kolme inimese komisjoni koosseisus (näiteks personaliosakonna juhataja, õigusrikkuja vahetu juhendaja, õigusnõunik).
