Tööandjaga suhtlemine on paratamatu osa töösuhetest, millele enamik inimesi pühendab lõviosa oma elust. Igal töökohal on oma tellimused, kuid võib eristada mõningaid üldisi soovitusi, mille põhjal on optimaalne luua suhtlus ettevõtte omaniku või ettevõtte teise esimese isiku ja madalama astme tööandja esindajatega.
Vajalik
teadmised eetikastandarditest
Juhised
Samm 1
Tööandjaga (ja mitte ainult) pädeva suhtlemise esimene reegel on viisakus, viisakus ja jällegi viisakus. Inimene, kes on teiste suhtes lugupidamatu, ei austa esiteks iseennast ega saa nõuda teiste austust, veelgi enam. Lisaks sellele, olenemata olukorrast, tuleb see, kes on esimene naughty, selles alati valesti välja. Vajadusel saate rahulolematust väljendada ja rahulikul toonil. Ja muide, see annab "löögi" vastasküljele palju käegakatsutavamaks. Kuid see ei tühista õigust juhtile osutada, et sellest tulenev ebaviisakus on lubamatu, jäädes samas sündsuse piiridesse. Kui see ei aita, kas pole põhjust teist otsida?
2. samm
Ükskõik kui demokraatlik konkreetse ettevõtte korporatiivne kultuur ka poleks, alluvus on alati olnud, on ja jääb. Kasulik on ülemust tähelepanelikult kuulata ja oma sõnavõtte rangelt juhtumi järgi väljaütlemine on kasulik igal pool. Ja seoses kolleegidega, kes on võrdses olukorras ja paljudes olukordades isegi madalamas auastmes, ei tee see haiget.
3. samm
Kuid ülemäära abivalmis olemine ei too teile midagi head. Normaalses juhis ei tekita otsene röövimine muud kui ärritust ja soovi kiiresti altid töötajast lahti saada. Lisaks on selle kvaliteedi taga sageli ebapiisav pädevus: professionaal on reeglina enesekindel, teab oma hinda ja väidab sobivat suhtumist. Isegi need, kes kalduvad end ümbritsema sükofantidega, pole midagi muud kui põlgus selle vastu sulgeda "avalikkust ei testita. Noh, kui ülemust sellises "personalipoliitikas" märgatakse, on see signaal, et varem või hiljem peab ta temast lahku minema. Mida varem, seda parem. Kuni see juhtub, tuleks meeles pidada, et soovimatus "kuuletuda" ei kaota distsipliini.
4. samm
Veel üks oluline nüanss, mida ei tohiks kunagi unustada: tööl oodatakse inimesi nii, et nemad, armuandvad tautoloogiale, seal töötaksid. Mitteametlik suhtlemine suitsetamisruumis on sageli hea motiveeriv tegur (et juhtimist saaks mõista ja kasutada) ning ometi on see kõrvalmõju, nii et kokaga suheldes ei ole üleliigne märkamatult selgeks teha, et vähemalt sel ajal päevas. mida peaksite mõtlema vastavalt töögraafikule, ennekõike tööle, olete sellega hõivatud. Kui järgite neid lihtsaid reegleid, on probleemide tõenäosus suhetes tööandjaga enamasti minimaalne.
